LBdD обезщетения за прекратяване на договор

От Лоран Дюфур, 06/11/2020

В случай на прекратяване на договор, работодателят и служителят се договарят за размера на обезщетенията за прекратяване на договор, които компанията трябва да изплати на служителя.

Мениджър: Нашите инструменти

прекратяване договор

Целта на тази статия е да уточни как трябва да се определя размерът на обезщетенията за обезщетения.
Тази статия ще обсъди и данъчното облагане на обезщетението.

Минимален размер на обезщетението за прекратяване на договор

Размерът на договорните обезщетения за обезщетение подлежи на договаряне между служителя и работодателя. Във всички случаи тя не може да бъде по-малка от следните суми :

  • Законово обезщетение за уволнение,
  • До конвенционалното обезщетениед уволнение, когато е по-благоприятно от законовото обезщетение.

Изчисляване на обезщетения за прекратяване на договор

За служители с повече от една година трудов стаж, изчисляването на договорните обезщетения за обезщетение е същото като за определяне на законното обезщетение за уволнение, ще вземем предвид:

  • Стажът, придобит от служителя на датата на договорното прекратяване (различен от датата на сключване на конвенционалното споразумение за прекратяване),
  • Последните 3 или 12 месеца от заплатите на служителя, като се избере най-изгодното решение.