L; междинно, как работи Family File
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Лесна за намиране работа
> Временната работа е основен път за достъп до трудовия живот за младите хора. През 2018 г. три четвърти от младите временни работници никога не са работили досега. „Редица позиции са достъпни за начинаещи. В този случай ние се фокусираме върху междуличностните умения на човека, а не върху неговите умения “, казва Катрин Макуарт, ръководител на три временни агенции на Crit в Па дьо Кале. Това е и начин за трайна интеграция: 88% от временно наетите работници през 2018 г. преди това са били извън пазара на труда. Година по-късно 66% са на работа, включително 15% на постоянни договори (източник: Временна обсерватория и назначаване/BVA). Докато младите хора са в мнозинството, делът на възрастните хора се увеличава, като 11,5% от тези над 50 години.
Възможност за всички
> Във временната заетост работят много неквалифицирани хора. Такъв е случаят с 40% от временно наетите работници. Примери за достъпни позиции: обработка, разтоварване на камиони, опаковане и др. Но след няколко години силен растеж временната работа се забавя (- 5% през последната година). „В този период най-добрите са най-високите квалификации“, отбелязва Изабел Ено-Шевалие, генерален мениджър на Prism’Emploi. Делът на неквалифицираните работници е спаднал с 6,3% между 2018 и 2019 г. За да се откроят от тълпата, доброто възпитание и участието в работата правят разликата. „Първият ми съвет е да бъдете любопитни, да проявявате интерес към работата си, да пристигате навреме и да не отсъствате без обосновка“, препоръчва Катрин Макуарт.
Основна наличност
> Междувременно се разпространява дигитализация и за същата мисия се искат няколко кандидати. Често, който отговори първи, получава задачата. „Можете да се обадите в 17:00 и да работите в 21:00. Трудно е при тези условия да се предскаже каквото и да било ”, свидетелства Силвен, временно в Crit. Въпреки че винаги е възможно да се откаже, твърде честото отказване означава, че вече не се работи за агенцията.
Кратки, но възобновяеми мисии
> Използването на временна работа се планира за много специфични случаи: подмяна на служител, допълнителна работа. Следователно мисиите са кратки, средно две седмици. В някои агенции политиката е да се изгради лоялност. „Предпочитаме да работим с твърдо ядро от няколкостотин души, така че те да успеят да направят 120 часа в месеца, а не с хиляда за кратко време“, посочва Катрин Макуарт.
> Мисията може да бъде подновена веднъж в същата компания, в рамките на максималната продължителност, разрешена от Кодекса на труда (осемнадесет месеца, в повечето случаи). Период на изчакване, определен на една трета от продължителността на предходния договор (половината за договори за по-малко от четиринадесет дни), трябва да бъде спазен, преди да се прибегне до нов договор за възлагане на същото работно място. Пример: за шестмесечно задание, включително подновяване, трябва да изчакате два месеца, преди да можете да се върнете на същата позиция. От друга страна, не е необходимо да се спазва този срок, ако мисията е различна или ако се извършва на различен пост.