L; Юридически новини - юли 2017 г. - Институт по труда

  • Институт
    • Връщане
    • Институт
    • Мрежата от институти
    • Екипът
    • Контакти и карта
  • Нашето обучение
    • Връщане
    • Нашето обучение
    • Юридическо общество за непълнолетни (HDS)
    • Университетска степен Здраве и безопасност при работа (ЗБУТ)
    • Обучението като част от икономическия, социалния и синдикалния отпуск за обучение
    • Обучение на съветници по труда
    • Обучение на представители на персонала
    • Каталогът на икономическо, социално и синдикално обучение
  • Нашите събития
    • Връщане
    • Нашите събития
    • Форумите на Института по труда
    • Годишната конференция
  • Документацията
    • Връщане
    • Документацията
    • Правни новини
    • Полезни връзки
    • Архиви
  • Нашето обучение
  • Право на обществото с увреждания (HDS) университетска степен
  • Университетска степен Здраве и безопасност при работа (ЗБУТ)
  • Обучението като част от икономическия, социалния и синдикалния отпуск за обучение
  • Обучение на съветници по труда
  • Обучение на представители на персонала
  • Каталогът на икономическо, социално и синдикално обучение

Обобщение

  • Редакционната статия
  • Гащите
  • Участвах в този брой

новини

Редакционната статия

Това е последната правна новина за учебната 2016-2017 година. По този повод хващам писалката в тези колони, за да благодаря горещо и горещо на Себастиен Турно, който редактира писмото от Института по труда, което стана Legal News, когато влезе в цифров формат. Без съмнение, редовността и сериозността винаги ще бъдат ежедневието, тъй като Марис Бадел се съгласи да поеме поста от Себастиен, за което горещо й благодаря.

Трябва да се отправят благодарности и на Флорънс Мори и Мари Лека, едната за разработването на форуми на Института по труда, а другата за съгласието да поемат факела.

И накрая, трябва да отбележа напускането на Matthieu Rosart, административен секретар на Института по труда след успеха на състезанието. Всички наши най-добри пожелания го придружават в този нов професионален живот.

Пожелавам на всички от името на екипа на Института по труда успешна лятна ваканция. Промените, претърпени вече в социалното право от многото реформи и тези, които бяха обявени, ни позволяват заслужена почивка.

Валерия Лакост-Мери

Гащите

Социално законодателство

СЕЗОННИ РАБОТНИЦИ - Наредба № 2017-647 от 27 април 2017 г., свързана с включването на трудовия стаж в сезонните трудови договори и тяхното подновяване

В наредбата се определя допълнителна система, която се прилага при липса на договорни разпоредби на ниво клон или фирма по отношение на подновяване на сезонните трудови договори и отчитане на старшинството в дружествата.

Наредбата предвижда, че за да се изчисли старшинството на служителя, сезонните трудови договори в една и съща фирма ще се считат за последователни, когато бъдат сключени за един или повече сезона, включително когато са били прекъснати от периоди на липса на дейност в същото дружество. (C. trav., Чл. L. 1244-2-1).

Той също така предвижда задължение за работодателя да информира работника по сезонен трудов договор, като по какъвто и да е начин, позволяващ тази информация да получи определена дата, за условията за подновяване на договора му преди изтичането на този. . трав., чл. Л. 1244-2-2, I). Освен това всеки служител, нает по сезонен трудов договор в една и съща компания, се ползва от право на подновяване на договора си, с изключение на надлежно обоснована причина, веднага щом служителят е навършил поне два същите сезона в този компания в продължение на две последователни години и че работодателят има сезонна работа, която трябва да бъде попълнена, съвместима с квалификацията на служителя (Труд C., чл. L. 1244-2-2, II, 1 ° и 2 °).

ОБУЧЕНИЕ НА СЪВЕТНИЦИ НА PRUD'HOMMES - Указ № 2017-684 от 28 април 2017 г., свързан с първоначалното и продължаващото обучение на съветници по труда

Указът добавя разпоредби, свързани с първоначалното обучение на съветници по труда в Кодекса на труда.

Той също така променя разпоредбите, организиращи тяхното продължаващо обучение, като уточнява системата от разрешения за отсъствие, дадени на служители по тяхно искане при назначаването им в това качество.

ПРОЦЕДУРА PRUD’HOMALE - Указ № 2017-1008 от 10 май 2017 г., определящ различни процесуални разпоредби, свързани с трудовите съдилища

Указът предоставя няколко подробности по отношение на пруденциалната процедура.

По отношение на първата инстанция той определя процедурите на регистъра на различни етапи от процедурата, дефинира режима за отмяна на заповедта за приключване и предвижда уведомяване на Pôle emploi за решения, постановени в случай на неиздаване от работодателя на удостоверението, предвидено в член R. 1234-9 от Кодекса на труда.

По отношение на процедурата по обжалване, указът уточнява, че синдикатният защитник може да изпраща процесуални документи в регистъра с препоръчано писмо с обратна разписка и че уведомленията, направени между адвокати и синдикални защитници, могат да бъдат направени в тази форма или по значение.

ЗАЩИТНИЦИ НА СЪЮЗА - Указ № 2017-1020 от 10 май 2017 г., отнасящ се до финансовата подкрепа на защитниците на синдикатите, които се намесват в трудовите въпроси

Указът създава нови членове D. 1453-2-10 до D. 1453-2-15 от трудовия кодекс, които определят условията и реда за поддържане на възнагражденията на синдикалните защитници.

Той също така уточнява условията за обезщетение на синдикалните защитници, упражняващи своята професионална дейност извън всяко заведение или зависими от няколко работодатели.

КОЛЕКТИВНИ ДОГОВОРИ ЗА ТРУД - Постановление № 2017-752 от 3 май 2017 г., свързано с публикуването на колективни трудови договори