L; художник преподава каква правна рамка ARTCENA
Какъв правен статут за преподавателя художник? Какъв метод на възнаграждение? Кои вноски се прилагат? Кои схеми за осигуряване за безработица? Кой приложим ДДС ?
Този лист е резултат от срещата „Учителят на художника: каква правна рамка“, организирана в CnT на 12 февруари 2014 г. Неговата актуализация взема предвид споразумението от 28 април 2016 г. относно обезщетението за безработица в клоновете на шоуто
Под каква форма художникът може да упражнява преподавателската си дейност ?
Художникът може да упражнява преподавателската си дейност под независим статут (статут на автопредприемач, EURL, EIRL и др.), Стига да не е в отношения на подчинение.
Най-често преподавателската дейност ще се извършва по трудов договор, тъй като обикновено има отношения на подчинение. Всъщност учителят-художник работи по принцип в много специфична рамка с графици и насоки, наложени от организатора на семинара.
Какъв вид трудов договор може да се използва за наемане на учител-художник ?
- Възможно ли е да се използва обичайният CDD ?
Това е междубраншовото споразумение от 24 юни 2008 г., което определя случаите, в които е възможно да се прибегне до обичайния срочен договор в сектора на сценичните изкуства. Когато сте предприемач за развлечения, е възможно само да сключите срочен договор за наемане на художник или техник/работник. Следователно този вид договор не е възможен за художник като част от неговата преподавателска дейност.
- Какъв е рискът, ако CDD за използване бъде сключен неправилно ?
Съществува риск от прекласифициране на договора като CDI. И тъй като срочният договор е приключил, съдията ще прецени, че договорът е насилствено нарушен. Тогава това може да доведе до определен брой обезщетения за служителя (обезщетение за предизвестие, обезщетение за преквалификация, обезщетение за несправедливо уволнение и т.н.
- Възможно ли е да се прибегне до CDD на общото право ?
В трудовото законодателство трябва да се помни, че принципът е CDI и че изключението е CDD. CDD може да се намеси по изключителен начин само в случаи, строго ограничени от закона (вж. Член L.1242-2 от Кодекса на труда).
Законът предвижда възможност за прибягване до срочни договори, особено в случай на временно увеличаване на дейността. Такъв е случаят, например, ако дадена компания има специална заявка за обучение, за работилница, която не е обичайна.
Дейността трябва да е временна (CDD не може да осигури постоянна работа). Следователно не е възможно да се сключи срочен договор, когато уроците се повтарят всеки сезон.
Ако CDD за временно увеличение не е възможно, тъй като преподавателската дейност продължава с течение на времето, тогава CDI трябва да бъде сключен. Този CDI може, разбира се, да бъде сключен на непълно работно време, като се предвиди разпределение на работата през годината, месеца или седмицата.
Структурите, чиято основна дейност е преподаване, имат възможност да наемат преподавател по обичайния срочен договор, ако това е временна работа (член D1242-1 7 ° от Кодекса на труда).
Внимавайте, ако това е дългосрочна работа (особено ако се подновява от една година на следващата), прибягването до обичайния срочен договор вече не е възможно и ще е необходимо да се сключи постоянен договор.
Заключение: за редовни учебни дейности не се препоръчва прибягване до обичайните CDD и CDD. Във всеки случай за предприемачите на развлечения е забранено използването на обичайни срочни договори. Следователно има само опция за CDI на непълно работно време.
Възнаграждение на учителя художник и приложими социални такси
Художникът, който преподава, не може да бъде възнаграден с хонорар. В действителност, кешът е фиксиран метод на плащане, специфичен за изпълнителите за изпълнение на работата им на сцената.
Следователно учителят художник трябва да получава заплащане на час или да получава месечно заплащане за действителното му работно време.
Споразуменията на артистични и културни компании и компании в частния сектор за сценични изкуства не предвиждат минимални заплати за артисти като учители. Следователно е възможно да се посочи минималната работна заплата като минималната правна основа на възнаграждението.
От друга страна, ако служителят е нает директно от училище за театър, цирк и т.н. попадайки под друг колективен трудов договор, е възможно това да предвижда конкретни заплати и следователно е целесъобразно да се позовем на него.
Намалените ставки на вноските, които се отнасят до заплатите на артистите, не могат да се прилагат за възнаграждения, свързани с образованието. Ако работодателят приложи намалените ставки за художници, Urssaf ще може да коригира структурата.
Работодателят не трябва да плаща вноска за покана в отпуск от 14,70%. Освен това вноските за осигуряване за безработица се събират от Urssaf, а не от центъра за събиране на Cinema Spectacles, какъвто е случаят с художниците и техниците.
В допълнение, преподавателят не може да се възползва от надбавката за професионални разходи, която се отнася само за сценични изкуства, драматични, лирични, хореографски артисти, музиканти, хористи, диригенти, театрални мениджъри.