L; ехо на полза n ° 85 - Fédération CGT des Sociétés d; Проучвания
Понеделник, 20 юли 2020 г.
Доставчици на услуги
- Кликнете, за да споделите във Facebook (отваря се в нов прозорец)
- Кликнете, за да споделите в LinkedIn (отваря се в нов прозорец)
- Кликнете, за да споделите в Twitter (отваря се в нов прозорец)
- Щракнете, за да споделите в WhatsApp (отваря се в нов прозорец)
- Щракнете, за да споделите в Skype (отваря се в нов прозорец)
- Щракнете, за да изпратите имейл на приятел (отваря се в нов прозорец)
- Щракнете за печат (отваря се в нов прозорец)
На 15 юни се проведе заседанието на браншовата съвместна комисия на нашите сектори. На дневен ред бяха 4 основни теми, включително една, която отдавна трябваше да го напусне:
- Прилагане на споразумението за заплата за 2020 г.
- Подновяване на застрахователния план
- Икономическа активност по време на здравната криза
- План за работа и договор за работа
Заявление за споразумение за заплата:
Това споразумение беше подписано през март. Генералната дирекция по труда обаче ни информира, че прилагането му няма да се осъществи преди септември, "в най-добрия случай" в края на август, поради което ще се прилага само 3 месеца в годината. Кодексът на труда определя датата на влизане в сила на споразумението в деня след подаването му до компетентната служба, освен ако не е предвидено друго (Труд C., чл. L2261-1).
В резултат на това поискахме споразумението за заплата от 2021 г. да бъде „предвидено“ за кандидатстване при подписване от социалните партньори. След категоричния отказ на работодателските организации, поради това поискахме започване на преговори за заплати за 2021 г. през септември за кандидатстване през март.
Това споразумение трябваше да се приложи спешно, тъй като положението със заплатите на някои от нас, след частична безработица, се влоши и не можеше да чака 6 месеца преди увеличение. Следва продължение…