L; частична дейност и нейните последици върху платената ваканция, RTT и пенсионните права SVP SIRH

Изключителният механизъм за частична дейност, създаден, за да помогне на компаниите да се справят с трудностите, свързани със спада на активността по време на здравната криза на Covid-19, позволява на служителите, засегнати от краткосрочна работа, да се възползват от обезщетение за намалената им заплата, а работодателите да не трябва съкращават служителите си.

върху

По време на здравната криза компаниите, чиято дейност е била намалена или дори напълно прекъсната, са успели да прибегнат до частична дейност и като такива се ползват от обезщетение от държавата. Според официалната статистика повече от 10 милиона служители и 800 000 компании са се възползвали от това устройство.

Дали специалният режим на социално осигуряване за частична дейност има последици за платения отпуск, RTT или пенсионните права? ?

Въздействие на частичната безработица върху придобиването на платен отпуск и RTT

Платена ваканция

Частичната безработица е предвидена в Кодекса на труда, който уточнява в член R5122-11, че „Всички неработни часове се вземат предвид при изчисляването на придобиването на права на платен отпуск“.

По този начин, независимо от продължителността на частичната дейност, служителят кредитира брояча си за платена ваканция по същия начин, както в период на нормална дейност. Следователно това не оказва влияние върху изчисляването на придобиването на права на платена ваканция. По време на период на намалена активност, ако тя остане под 100%, служителят също има право да ползва платен отпуск. Работодателят му дори има право да му го наложи в рамките на 6 работни дни.

RTT, придобити по време на частична дейност, варират в зависимост от колективните трудови договори, специфични за всяка компания. Въпреки това можем да разграничим 2 случая: