Квалификационни изисквания за медицински специалисти 2016 г.
Свързани статии
Квалификацията на медицинския работник е от основно значение за неговата заетост.
Днес се изисква акредитация на специалист (сертификат за специалист), подходящо ниво на образование и други изисквания, наложени от Федералния закон 323 и професионални стандарти.
Законът прави отделни изисквания към ръководителя на медицинско заведение за лицензиране.
Квалификационни изисквания за медицински работници в заетост
В същото време за здравните работници изискванията за квалификация, установени в справочниците за квалификация и професионалните стандарти, са задължителни.
Квалификационните изисквания са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, професионалните стандарти и регламентите в бранша.
Професионалните стандарти - друго нововъведение в законодателството - ще трябва изцяло да заменят справочниците за квалификация, тъй като са разработени не за конкретни длъжности, а за вида на професионалната дейност.
Ще имате време да изтеглите всичко необходимо, като използвате демо достъп за 3 дни?
Професионални стандарти в здравеопазването през 2016 г.
Също така медицинска организация може да установи свои собствени, допълнителни изисквания за квалификацията на служител, както свързани, така и несвързани с медицински дейности.
Те обаче трябва да бъдат документирани. Такова формализиране се дължи на факта, че е забранен необоснован отказ за наемане.
Подобряване на знанията и уменията като условие за допускане до медицинска дейност
Дори ако при сключването на трудовия договор служителят е бил допуснат до медицинска дейност, в даден момент той може да загуби правото да го извършва.
Обикновено тази ситуация възниква във връзка с изтичането на сертификата за специалист (в бъдеще това може да се случи поради изтичането на сертификата за акредитация).
Задължението на здравните работници да подобряват професионалните знания и умения чрез обучение по допълнителни професионални програми в образователни и научни организации е заложено в параграф 3 от част 2 на чл. 73 от Закон No 323-ФЗ.
В същото време работодателите са задължени да изпращат служители на курсове за повишаване на квалификацията, а служителят запазва мястото на работа и средната заплата, а също така плаща пътни разходи.
Професионалното развитие на служителите се извършва най-малко 1 път на 5 години по време на цялата трудова дейност.