Кърменето и подкрепата напускат Камарата на труда Горна Австрия

Ако близки роднини се разболеят или болногледачът на дете отсъства, служителите могат да се погрижат или да отпуснат. Важно е работодателят да бъде информиран възможно най-скоро. Отпускът за кърмене и грижи обикновено е ограничен до 1 седмица годишно. Трябва да вземете ваканция за по-дълги периоди на отпуск.

подкрепата

Изискване за докладване

Работодателят трябва да бъде информиран незабавно, ако се полагат грижи или отпуск. Веднага означава: възможно най-скоро.

Не се предписва конкретна форма за доказване на необходимостта от грижи за болен близък роднина. Например, ако работодателят изисква медицинско потвърждение като доказателство, тогава той/тя трябва да поеме и всички възникнали разходи.

Опасност

Умишлено невярна информация за отпуск за отглеждане може да доведе до обосновано уволнение без предизвестие!

Отпуск за грижи

Ако служителят е доказано неспособен да изпълнява работа поради необходимите грижи за болен близък роднина, живеещ в същото домакинство, той или тя има право на отпуск за платени грижи.

Това се отнася и за служители, които не живеят в домакинство с биологичното си дете (дете по избор или приемно дете).

Кога има общо домакинство?

Общо домакинство съществува, ако служителят и роднината имат бизнес и жилищна общност - а не просто живеят един до друг. Няма значение дали служителят е длъжен да осигурява издръжка на роднините или има право на настойник.

Болести и хронични заболявания

Освобождаването не се отнася само за остри или внезапни заболявания. Решаващият фактор е необходимостта от грижи, които също могат да бъдат причинени от хронично състояние.

Близки роднини са:

  • Съпруг
  • Регистрирани партньори
  • Лица, които са пряко свързани със служителя (родители, баби и дядовци, деца, внуци)
  • Деца по избор и приемни деца
  • Лице, с което служителят живее в съжителство
  • Биологични деца на съпруга или регистрирания партньор, живеещи в едно домакинство

Кога е необходима поддръжка?

По принцип служителят трябва да вземе всички разумни предпазни мерки, така че да има неработоспособност поради необходимостта от грижи. Например грижата на служителя няма да е необходима, ако има друго подходящо лице. Полагането на грижи обаче трябва да бъде разумно.

Въпреки това може да се предположи, че служителят сам ще се грижи за роднините, предвидени в закона, и че обикновено не може да се очаква използването на трети страни (напр. Медицински сестри).

Въпросните също могат сами да решат кой ще се грижи за грижите във всеки отделен случай. Ако например и двамата родители работят, работодателят не може да определи кой трябва да остане с болното дете.

Отпускът за отглеждане се отнася и за болницата

Биологичните родители, както и регистрираните партньори, съжителстващите партньори и съпрузите имат право на отпуск за грижи за небиологични деца по време на престоя в болница.

В случай на биологични родители, правото има право във всеки случай, всички останали трябва да живеят в едно и също домакинство.

Детето не трябва да е на възраст над 10 години

Единственото изключение: Ако е медицинско необходимо в най-добрия интерес на детето детето да бъде придружено. В този случай препоръчваме да се направи съответно споразумение с работодателя, тъй като възнаграждението може да бъде изплатено само ако лекуващият лекар издаде потвърждение, че детето ще бъде придружено от родителите за времето на болницата или спа престоя е абсолютно необходим за лечебния успех.

Отпуск за отглеждане на дете

Има право на почивка за необходимите грижи за (здраво) дете (включително осиновител или приемно дете), ако лицето, което постоянно се грижи за детето, не може да присъства. Не е необходимо домакинство да се споделя с детето тук.

Причини за предотвратяване на болногледача

  • сериозно заболяване
  • Останете в болница
  • Изтърпяване на затвор
  • смърт

Продължителност на грижите или отпуските за грижи

Право на работна година: 1 седмица

Правото на отглеждане или отпуск за гледане (с продължаване на изплащането на заплати) е ограничено за работна година до максималната степен на индивидуалното редовно седмично работно време (включително редовно извънреден труд). Тя може да бъде изчерпана с по-дълъг отпуск, както и с няколко по-кратки прекъсвания. Така че не само на седмична база, но и на ежедневна или почасова база, ако е необходимо.

Възможна е 1 допълнителна седмица отпуск

Освен това има допълнителна седмица отпуск за отглеждане в рамките на една работна година, ако дете, живеещо в едно домакинство (включително дете по избор и приемно дете) или биологично дете на съпруга/съпругата, регистрирания партньор или съжителстващия партньор отново се нуждае от грижи е болен. Съществува обаче възрастова граница от 12 години. Това се отнася и за служители, които не живеят в едно домакинство с биологичното си дете в случай, че трябва да се грижат за болното си дете (дете по избор или приемно дете).

След изтощение: ваканция възможна

Освен това, ако има подновена нужда от грижи, работникът или служителят може да вземе отпуск за времето на необходимите грижи без предварително съгласие с работодателя.

Това право на едностранно започване на ваканция се прилага за необходимите грижи за собствените деца, биологичните деца на съпруга, живеещи в едно домакинство, както и на регистрирания партньор или партньор. Служителите, които не живеят в едно домакинство с биологичното си дете, също могат да ползват отпуск, ако трябва да се грижат за болното си дете (дете по избор/приемно дете).

Опасност

Прилага се възрастовата граница от 12 години.

Под „отново“ се разбира, че възниква ново заболяване. В противен случай е необходим интервал от време.

Опасност

По-благоприятните законови разпоредби (като обща клауза за невъзможност за работа в Закона за наетите работници), в колективните трудови договори, трудови договори или трудови договори остават незасегнати.

С всяка работна година има ново, пълно право на отпуск за отглеждане. Това, което не се използва в рамките на работна година, изтича. Няма прехвърляне на останалите права за следващата работна година.

„Неспособност за работа“ като алтернатива на отпуска за отглеждане

В случая на работниците с бели яки, има „неработоспособност поради важни лични причини“. Болестта на детето е едно от тях. Този платен отпуск може да се използва и няколко пъти в годината, но не повече от 1 седмица за всеки случай.

Продължаващо изплащане на заплати: Това е колко пари ще получите

По време на грижите/подкрепата не трябва да бъдете финансово по-зле. Това означава: Вие получавате същото възнаграждение, което бихте получили, ако не сте се погрижили за отпуска или отпуска.

Ако това не може да бъде определено лесно, трябва да се използват средните доходи за последните напълно отработени 13 седмици (включително, например, на парче, бонуси, свързани с изпълнението или извънреден труд). Разходите за разходи (като диети или пробег) не се вземат предвид при средното изчисление. В колективния трудов договор обаче могат да бъдат посочени различни видове изчисления.

  • График за родители (0,3 MB)
  • Съвети за родители (2,5 MB)
  • Отпуск за грижи и сътрудничество (0,3 MB)