Кърмене на правата си на работа Семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Съгласуване на кърменето и трудовия живот
29-годишният Лорънс дори не го беше помислил, нещо й се стори толкова непрактично. Но с наближаването на съдбоносния ден на връщане на работа желанието й да продължи да кърми детето си става все по-силно и по-силно.
След като се срещна с майки, които успешно съчетаха кърменето и професионалния живот, тя накрая се убеди, че ще го направи.
Във Франция няма или по-скоро вече няма (беше премахнат през 1975 г.) специфичен отпуск за кърмене. За щастие, кърмещите жени на заплата все още се възползват от благоприятното законодателство: един час на ден, за да кърмят детето си (чл. L. 1225-30 от Кодекса на труда). Ако бебето не се държи наблизо, тази почивка може да се използва за изцеждане на кърма.
Кърмене на работното място: един час на ден на разположение на майките
Времето за кърмене по време на работа е от полза за всички служители в частния сектор, независимо от техния клон на дейност, техния трудов стаж, техния трудов договор (безсрочен договор, срочен договор и др.) И големината на бизнеса на компанията.
По този начин, за една година от раждането, кърмещите майки имат един час на ден през работно време, 30 минути сутрин и 30 минути следобед. Времената, в които се правят тези почивки, се договарят между работодателя и служителя.
При липса на споразумение те се поставят в средата на всеки половин работен ден (чл. R. 1225-5 от Кодекса на труда).