Кризата ще продължи до 2022 г. - коя индустрия ще оцелее
Това беше разкрито от международно проучване на базираната в Щутгарт Horváth & Partners мениджърска консултантска група, чиито унгарски участници бяха интервюирани от унгарския член на групата, IFUA Horváth & Partners.
Средно ръководителите на компании очакват продажбите да бъдат с 8 процента по-ниски тази година в сравнение с миналата година. Прогнозата за 2021 г. показва спад от 2% в сравнение с 2019 г. Съответно лидерите на международни компании очакват, че нивото отпреди кризата няма да бъде достигнато преди 2022 г.
Кривата на кризата може да бъде U-образна
Едва ли някой от анкетираните се надява, че кризата ще бъде V-образна, което означава, че скоро ще настъпи възстановяване. Общото мнение е, че кризата ще приеме U-образна форма, всъщност кривата е най-вероятно да бъде удължена, „във форма на вана“. Ето защо компаниите по целия свят се борят да запазят стабилността си.
Кризата засегна най-силно автомобилната индустрия, машиностроенето, петролната и химическата промишленост, транспорта, пътуванията и логистиката. Продажбите на автомобили се понижиха с една трета през първата половина в сравнение със същия период на миналата година. В останалите споменати отрасли спадът е 15-20 процента. Въпреки че бизнес лидерите вече очакват известно подобрение през втората половина на годината, те прогнозират спад за цялата година в почти всички сектори. В автомобилната индустрия прогнозата намалява със 17 процента.
Какво е важно и кое не е за бизнес лидерите?
Дигитализацията не е загубила своето значение в кризата, тя неизменно се поставя на първо място от мениджърите на компании. В същото време те дигитализират проекти за цифровизация и предвиждат тези, които са най-благоприятни според анализа на разходите и ползите.
На второ място е балансът между разходи и приходи. Нещо повече, в автомобилната индустрия, която е най-силно засегната от кризата, това е на първо място.
Служителите също са на подиум: тяхното дългосрочно задържане е класирано на трето място от ръководителите на компании в проучването Horváth & Partners. За това помага фактът, че работата от вкъщи може да спести офис разходи, а виртуалните срещи също могат да намалят пътните разходи. Но ползите не свършват с икономии. Тъй като вече не е толкова важно служителите да живеят близо до работните си места, е възможно да се наемат по-широк кръг от нови служители.