Креативна средно голяма компания Adito Как набирането на персонал работи отвъд мегаполиса
Често малките неща показват, че не става дума за работодател, а за компания, в която собствениците са помислили малко, така че служителите да се чувстват комфортно - и разбира се служителите също активно допринасят за осигуряване на вътрешния климат такъв, че хората да се радват да работят там. В този случай говорим за Adito, доста малък производител на CRM софтуер пред портите на долната баварска столица Landshut с около 130 служители.
Жив отборен дух със спорт и плодове
Като външен човек, нещата веднага се забелязват, които лесно могат да се интерпретират, че означават, че оценката на работната сила не е само знание за устните. Започва с модерната сграда - архитектурно привличаща вниманието, направена от много стъкло и бетон, а интериорът е направен от висококачествени материали. А отвън има голяма овощна градина с 55 ябълкови дървета - както съобщава HR мениджърът Кристин Босале, които дават достатъчно плодове за персонала и гостите да пият ябълков сок през цялата година.
А на онези, които помагаха при прибирането на реколтата, беше позволено да вземат някои контейнери със сок у дома. Като цяло компанията се стреми екипният дух не само да се проповядва, но и да се живее. Започва с шефа, с други думи, управляващите директори и собствениците седят със служителите в открити офис пейзажи и се развиват заедно. Често след обяд има игра на футбол на маса. Друга спортна дейност: Над 35 служители взеха участие във фирмения град в Ландсхут. „Дори корпорациите не са имали толкова много бегачи“, казва гордо мениджърът по човешки ресурси Bhosale.
Забавното служение осигурява разнообразие
Както в много антрета, фирмените стойности, разбира се, висят на стената. Но първо, тази зала е обзаведена щедро с места за сядане - и истинско дърво расте до тавана, и второ, това, което поразява внимателния посетител, хуморът е един от водещите принципи на компанията.
За да се документира, че имате предвид бизнес - също и с това изречение - беше създадено така нареченото министерство на забавлението, в което група служители се грижат да посещават колегите си по различни поводи с по-малко оперативен характер - както току-що се случи Landshuter Dult, боулинг или ски уикенд - за събиране.
Многобройни методи за набиране
Но сега към „бизнеса“ на HR Christine Bhosale. В самото начало на интервюто тя казва, че се е сбогувала с концепцията за кандидат, търси кандидати - това би било по-съобразено с днешното време. Тъй като днес обменяте идеи на равна нога, работодателят вече трябва да се представи пред кандидата, както и обратно.
На този конкурентен пазар за ИТ таланти човек работи с повече или по-малко утвърдени инструменти за набиране на персонал, като например активно снабдяване, програми за препоръки на служители и ангажираност в местния университет. Следващата стъпка е да планирате така наречените технологични разговори и срещи с цел по-добро свързване на ИТ общността около Landshut. „Това, което отдавна се приема за даденост в Мюнхен, все още може да бъде значително разширено тук“, отбелязва HR мениджърът.
Запознаване с Adito Cookbook
За нея е важно и като малка компания тя трябва да направи това, защото не получава документи за работа от кошницата за пране - да гледа внимателно резюметата и да реагира незабавно. Когато решението за правилния кандидат е взето, във вътрешната академия започва интензивна фаза на въвеждане. Книгата за готвене Adito съдържа всичко, което трябва да знаете, за да започнете, включително много примери за клиенти, за да разберете как точно се работи в Adito.
Освен това Niederbayern са разработили „програма за приятели“, което означава, че опитен колега, който не работи с новодошлия, ги подкрепя във всички нетехнически въпроси, така че те да „пристигнат културно“, както казва Bhosale.