Корпоративни състезания с драконови лодки, драконови състезания
Ключът към успеха на всяка организация е сближаването на екипа, следователно една от ключовите точки на ефективното управление е формирането на корпоративния дух. За това има различни техники, методи и тренировки, сред които отборните състезания заемат гордо място.
Dragonboat - корпоративен екипен спорт
Един от популярните корпоративни отборни спортове е моторната лодка, тъй като екипи, съставени от служители на една организация, могат да участват в състезанията, тъй като човек от всяка възраст и физическа форма може да тренира и да участва в състезания. В допълнение към това, Dragon Races имат редица други благоприятни характеристики.
- Екипът се формира от всеки, който присъства на събитието.
- Тези, които предпочитат пасивната почивка пред активната почивка, имат възможност да покажат своята креативност в екипа на феновете.
- Сформираният отбор, придобил сплотеност и психологическа издръжливост, има всички шансове да продължи да тренира и да участва в следващите етапи на състезанията.
- Всеки участник има право да включи семейството и приятелите си в събитието.
Всички тези функции на греблото на дракони се използват широко както за изграждане на екип, така и за популяризиране на вашата компания на световната бизнес арена.
Приятно приключение или обучение?
Много успешни предприемачи използват този спорт като обучение за своите служители, не само като лост за изграждане на екип, но и като ярък пример за работата на механизмите за изграждане на екип, в който комуникацията и лидерството играят важна роля. В състезанието участват както средният мениджмънт, така и целият персонал на компанията. В процеса на състезания се подобряват такива умения като:
- групова работа;
- делегиране на правомощия;
- координация на съвместни дейности;
- възприемане на общия резултат като сбор от действията на всеки човек поотделно.
Освен това има колективна преориентация към положителен резултат като постигане на обща цел. Идва разбирането за взаимодействието и организацията на вътрешноотборния потенциал. Лоялността към ръководството на компанията също се увеличава, извършва се 100% "рестартиране" и пълна почивка на целия екип като цяло.