Корпоративна Румъния - колко сме, къде работим, как живеем
Автор: Валентин Виореану/Дата на публикуване: 22-02-2017 00:02
СИТУАЦИЯ Работите ли пред компютър в средна или голяма частна компания? Имате ли заплата над средната? Имате ли поне бакалавър? Живеете ли в града или в предградията? Ходите ли поне на една ваканция годишно? Тогава най-вероятно редовете по-долу са за вас също.
През последните седмици се говори много (положително или, обратно, в по-не ласкателен контекст) за корпоративни и мултинационални компании. Определението на DEX за "корпорация" гласи следното: "(в някои страни, особено в САЩ) голямо предприятие, акционерно дружество". Що се отнася до мултинационалните компании, тук това е наистина къпина: това е компания, чиято дейност се осъществява в няколко държави. В този случай размерът няма голямо значение, но често това са големи и много големи компании.
Освен определенията, в ежедневието корпоративистът се е превърнал в еквивалент на служителя със средно или висше образование на голяма компания (въпреки че често терминът се отнася и за тези в МСП), където условията на труд и заплатите обикновено са над средните. „Когато казвам корпоративни, се сещам за онези, които работят в стотици офис сгради в големите градове, но също и за онова, което лично е било наричано TESA по време на комунизма - тези във финансовите, маркетинговите или човешките ресурси на някои производствени звена., на някои логистични центрове или на някои магазини ”, обяснява Штефан, младеж от Букурещ, който се определя като„ чистокръвен корпоратист от Пипера ”.
С други думи, през повечето време, когато чуваме за корпоративни хора, си мислим за „бели якички“, съответно за тези, които работят в офиси, и рядко за работници във фабрики или строителни обекти, касиери в хипермаркети или камериерки в хотели., дори ако много от тях се появяват на ведомостите на някои компании с тегло (вероятно мултинационални компании).
Все повече и повече…
Предвид нюансите, очевидно е трудно да се каже точно колко румънци биха могли да бъдат описани като корпоративисти. Но ние ще се опитаме да се доближим максимално до истината. Съществуващите данни в Националния статистически институт не позволяват много ясно разделяне между служителите в офиса и тези извън тях, нито пък правят разлика от тази гледна точка между публични и частни субекти или между големи компании и МСП. Но те ни позволяват да видим ясна положителна еволюция по отношение на нивото на образование на заетото население. Което означава най-вероятно, че все повече румънци работят в офиси.
Така, ако през 1996 г. само 850 000 от 10,7 милиона души, работещи в Румъния, са имали висше образование (т.е. 8% от общото), през 2015 г. техният брой се е увеличил до 1,7 милиона от 8,5 милиона заети (съответно 20% от общия брой). Трябва да се каже, че 86% от хората с колеж са живели през 2015 г. в градски райони, което може да бъде само ново обяснение за несъответствията между града и селото. В същото време, ако броят на хората със средно образование е намалял от 500 000 на 280 000 за същия период, този на хората със средно образование се е увеличил значително, от 2,4 милиона през 1996 г. (т.е. 22% от общия брой) до 3,1 милиона през 2015 г. ( съответно 37%). От друга страна, делът на хората с професионално образование и тези със средно, основно или училищно образование очевидно е намалял. Преди две десетилетия те възлизат на не по-малко от 6,9 милиона души (две трети от работната сила). През 2015 г. тези категории представляват само 3,3 милиона (т.е. по-малко от 39% от общия брой). Освен това две трети от активните хора, които дори не са завършили гимназия, са живели в селските райони.
... Но не много
Казвах обаче, че за да бъдете корпоративна, трябва да работите в голяма компания (над 250 служители), дори ако достатъчно от тези, които се чувстват по този начин, всъщност са на ведомостите на средните компании (50- 249 служители), а в някои случаи дори в компании с по-малко от 50 служители. Тоест, колкото и добре да изглеждат горните статистически данни, бюджетници със средно или висше образование, самостоятелно заети работници (независимо дали юристи, консултанти или техници), работодатели и тези в компании с малко служители не могат да бъдат взети под внимание.
Според INS, през 2008 г. е имало 1,1 милиона служители в единици с 50-249 души и 1,3 милиона в единици с 250 души и повече на ниво индустрия, строителство, търговия и услуги. Седем години по-късно цифрите са спаднали съответно до 950 000 и 1,14 милиона. В същото време броят на средните компании е намалял от 9 939 на 8 563, а на големите компании от 1 878 на 1 715. С други думи, въпреки че качеството и нивото на обучение на местната работна сила са се увеличили значително, броят на работещите в компании, които биха могли да бъдат класифицирани като корпорации, както и действителният брой на корпорациите са намалели в абсолютни числа.
Икономическа метаморфоза
Откъде тогава идва усещането, че сме заобиколени от все повече корпоративни хора? Просто илюзия ли е, живеем ли в балон или нещо наистина се е променило? Валидният отговор изглежда последен: има трансформация, но не по отношение на броя, а по отношение на областите на дейност и като пряка последица по отношение на длъжностите, заети от домашни служители. През 2008 г. в индустрията са работили 1,45 милиона души. През 2016 г. броят им е спаднал до 1,36 милиона. В строителството спадът е за същия период от 404 000 на 380 000. В търговията от 774 000 на 757 000. В транспорт и съхранение - от 286 000 до 261 000. Но те са нараснали в хотели и ресторанти (от 114 000 на 176 000), в IT&C (от 109 000 на 157 000) и в услугите (от 405 000 на 521 000).
Други цифри, които подчертават постепенната промяна в структурата на румънската икономика, са тези, които показват какъв процент от работната сила работи в наскоро създадени компании с чуждестранен капитал. На нивото на икономиката делът се е увеличил от 1,7% през 2005 г. на 18,2% през 2014 г. На нивото на регион Букурещ-Илфов увеличението е от 3,6% през 2005 г. до 34,6% през 2014 г.
В крайна сметка обаче колко румънци биха могли да бъдат описани като корпоративисти? Като се вземат предвид горните данни, реалистична оценка вероятно ще бъде някъде около един милион души. Изглежда малко, но представлява повече от една четвърт от служителите в частния сектор и почти една пета от общия брой на заетите в икономиката. И най-вероятно повечето от тях са сред 1,1 милиона румънци, спечелили през пролетта на миналата година, според Министерството на труда, между 1700 и 4000 леи нетно на месец, съответно сред 250 000 служители, които са имали, в същото дата, лефури от над 4000 леи нето.
Западно (квази) ниво
Над средните заплати, нивото на образование и достъп до информация също означават определен начин на живот, все още недостъпен или непознат за немалко румънци. По този начин, според проучвания, проведени през последните години, корпораторите често живеят сами или със своя партньор и непълнолетни деца и предпочитат големите градски или близките квартали. По-голямата част от тях имат смартфон и поне един компютър с достъп до интернет. Трябва също да се каже, че тези в тази социална категория предпочитат марки над средното, независимо дали става дума за кола, мобилен телефон или храна.
Що се отнася до свободното време, казва Даниел Тудор, съсобственик на бар в Стария център, служителите на частни компании не се свенят да прекарат няколко часа около маса с колеги и приятели, дори ако са работили по цял ден и още един ден в офиса. „Те често поръчват вносна бира или скъпи коктейли и не рядко харчат по 100 леи на човек за една вечер“, казва той. Що се отнася до празниците, „корпоративистите очевидно предпочитат плажовете на Средиземно море пред тези на Черно море и склоновете на Алпите пред тези на Карпатите“, разкрива Кармен П., туристически агент в Клуж Напока. „Освен това, казва тя,„ поне половината от клиентите на градски почивки и екзотични пътувания работят в корпорации и мултинационални компании “.
милиони на служителите, спечелени през пролетта на 2016 г. между 400 и 900 евро нето на месец, а 250 000 са имали заплати над 900 евро нето. Много от тях са най-вероятно корпоративни
на служителите. Това увеличи работната сила в сферата на услугите и IT&C от 2008 до 2015 г. В същото време броят на служителите в индустрията, строителството и търговията намаля със 156 000 души.