Коронавирусът (COVID-19) монетизира почивните дни, за да компенсира частичната активност и

Източник:

От 12 март до 31 декември 2020 г. е възможно да се компенсира спадът в доходите на служител, поставен в частична дейност, благодарение на монетизирането на дни на почивка. Какъв е социалният режим на добавката в резултат на тази монетизация ?

Коронавирус (COVID-19) и осигуряване на приходи от почивните дни: заместване на дохода ?

От 12 март до 31 декември 2020 г. работодателят може да изиска от служителите, наети на частична заетост и които се възползват от пълното поддържане на възнаграждението си в изпълнение на договорни разпоредби, да разпределят най-много 5 договорни дни почивка или платен отпуск на фонд за солидарност. Това предполага, че работодателят е упълномощен да го направи, чрез споразумение на фирма или клон.

Дните, разпределени по този начин за фонда за солидарност, ще бъдат монетизирани, за да компенсират цялото или частично намаление на възнаграждението, понесено, където е приложимо, от други служители, които са частично заети.

По същия начин, ако споразумение за компания или клон го позволява, служител, който е на частична дейност, може да поиска монетизиране на конвенционалните си дни на почивка или на част от годишния си отпуск, надвишаващ 24 работни дни (в рамките на 5 дни), за да компенсира изцяло или частично намалението на възнаграждението, което е претърпял.

---