Коронавирус: причина за прекратяване на пробния период на Cadremploi
Актуализирано на 28 март 2020 г. Mathilde Hardy
- Да, компанията може да прекрати пробен период по време на периода на коронавирус, ако не е посочена причина
- Не, компанията не може да прекъсне пробен период през периода на коронавирус, позовавайки се на икономически затруднения
- Коя процедура да се приложи в случай на икономически затруднения ?
- Ще промени ли обикновеният закон за спешните мерки, свързани с коронавирус-COVID19 кризата, текущото законодателство по отношение на пробния период ?
- При липса на съмнение относно уменията на служителя, които работодателят желае да запази, тогава ще бъде предложена частична безработица
- В случай на отпуск, наложен от работодателя, отлага ли се краят на пробния период с толкова ?
Какво е пробен период? Пробният период позволява на работодателя да оцени уменията на служителя в работата му (открийте в нашата статия 5 съвета за успешен пробен период), особено по отношение на неговия опит, и служителят да прецени дали заеманите длъжности му подхождат.
Да, компанията може да прекрати пробен период по време на периода на коронавирус, ако не е посочена причина
Трудовото законодателство е съвсем ясно по въпроса за прекратяването на изпитателния срок: както работникът, така и работодателят имат възможност да го прекратят свободно (по този въпрос открийте нашата статия Край на изпитателен срок. Тест). Не се изисква формализъм, нито е необходимо да се обоснове решението му (C. trav., Чл. 1221-25 и чл. 1221-26).
Единственото задължение, което трябва да се спазва, независимо дали за служителя, но и за работодателя: т. Нар. „Обмислен“ период, за да се избегнат внезапни прекратявания. Състои се от предупреждение на другата страна по трудовия договор няколко дни преди официалното прекратяване на пробния период.
Ако работодателят не спазва този период на учтивост, неговото неизпълнение дава право на служителя, освен ако не е извършил сериозно нарушение, на компенсаторно обезщетение. Това обезщетение е равно на размера на заплатите и обезщетенията, които служителят би получил, ако е завършил работата си до изтичане на срока на предизвестието, включително компенсация за платен отпуск.
Добре е да се знае: прекратяването на пробния период не може да се основава на дискриминационно основание. Ако се основава на дисциплинарна причина, работодателят трябва да спазва процедурата за дисциплинарно уволнение.
Какво трябва да запомните: ако работодателят спазва срока за предизвестие, той може напълно да прекрати пробния период, без да посочва каквато и да е причина.