Коронавирус l; правен арсенал от социални мерки г; аварийно към 7 април 2020 г.
Управление на персонала
След закона от 23 март 2020 г. за обявяване на извънредно здравословно състояние са публикувани редица наредби, укази и инструкции за въвеждане на спешни мерки, дерогиращи трудовите разпоредби. Актуализиране на тези различни текстове.
Закон № 2020-290 от 23 март 2020 г. установява за два месеца, т.е. до 24 май, извънредното състояние на здравето. Ще бъде необходим нов закон, който да удължи, ако е необходимо, това извънредно положение. Този закон позволява на министър-председателя да предприема мерки, ограничаващи свободата, като ограничения за движение, приложими по време на извънредно здравословно състояние (C. santé publ., Чл. L. 3131-13). Той също така упълномощава правителството да издава наредби за дерогация, по-специално от трудовите разпоредби (вижте нашата статия). Продължителността на прилагане на спешните социални мерки, предприети с тези наредби, може да надвишава периода на извънредно здравословно състояние; така някои са приложими до 31 декември 2020 г. Тези наредби ще трябва да бъдат ратифицирани със закон, за да имат правна стойност. Освен това са издадени укази за предприемане на мерки за човешки ресурси за адаптиране към периода на здравна криза.
Управление на персонала
Управлението на човешките ресурси (или управлението на персонала) обхваща няколко области от интерес за човешките ресурси:
- Набиране и управление на кариерата (от които професионалната подготовка е важна част);
- Административно управление на персонала;
- ТРЗ и политика за обезщетения и обезщетения;
- Социални отношения.
Представяме обобщение на различните правни инструменти, предоставени на работодателите и служителите за справяне със здравната криза, свързана с епидемията Covid-19, в резултат на текстовете, публикувани въз основа на закона за извънредните ситуации от 23 март 2020 г.
Заем на работна ръка по време на извънредно здравословно състояние: инструкции за употреба
За здравните инструкции, които трябва да се спазват от работодателите и служителите, както и ограниченията на професионалните пътувания, вижте статиите: „Компании, изправени пред коронавируса“; „Коронавирус: ново доказателство за командировка“; „листове за бизнес съвети“
Поръчка n ° 2020-346, 27 март 2020: JO, 28 март
Постановлението за кандидатстване е в очакване
Служители в дни с фиксирана ставка: изчисляване на броя компенсируеми часове чрез превръщане на дните в часове
График на еквивалентност: отчита се при компенсация
Право на минимално месечно възнаграждение за служители на непълно работно време
Договор за чиракуване и професионализация: изключване от часовия минимум от 8,03 евро.
Служители в обучение: изключване на правото на 100% обезщетение
Социална система на частични обезщетения за дейност: същият процент на CSG: (вижте също статията CSG)
Защитени служители: не е възможен отказ за режим на частична дейност
Разширяване на системата за индивидуални работодатели и чуждестранни компании със служител във Франция, управление на ски лифт или ски писта (разширяване на опита), публични компании, самоосигуряващи се срещу риска от безработица
Приложимо от 29 март до 31 декември 2020 г.
Почасово обезщетение, възстановено на работодателя: 70% от брутното възнаграждение в рамките на 4,5 минимална работна заплата с минимална минимална работна заплата, т.е. 8,03 евро.
Разширяване на намалената частична активност за служителите на дневен пакет
Искане за разрешение за частично активиране в рамките на 30 дни
Изрично или неявно упълномощаване в рамките на 2 дни (до 31 декември 2020 г.)