Коронавирус (COVID-19) бележка за обезщетение на служители - WebLex

ХАРЕСАЛ СИ ТОЗИ СТАТИЯ ?

Споделете го с вашата мрежа !

Пред лицето на епидемията covid-19 правителството предприе редица спешни мерки, особено по отношение на обезщетенията на служителите. За да ви помогнем да се ориентирате, ето обобщение на тези мерки ...

Основно възнаграждение

Активен служител. Ако вашата компания продължава да работи, въпросът не възниква: служителят има право на обичайното си възнаграждение, както е предвидено в трудовия му договор. За всички практически цели трябва да се отбележи, че служителят, поставен в дистанционна работа, запазва същите права, както ако не е участвал в дистанционна работа.

Служител, поставен в частична дейност. Трябва да му платите 70% от брутното му почасово възнаграждение (държавата ще ви възстанови еквивалентната сума, стига възнаграждението му да не надвишава 4,5 минимална работна заплата).

Знаеше ли ?

Нищо не ви пречи, ако можете, да платите на служител, поставен в частична дейност, цялото му възнаграждение и по този начин да осигурите плащането на 30%, съответстващи на поддържането на заплатата. По тази тема проверете вашия колективен договор, който може да ви го наложи. Също така проверете какво може да предвижда вашият колективен договор по този въпрос.

Служител в отпуск по болест. Служителят се ползва от дневни надбавки, плащани от здравната каса, без да е необходимо да се съобразява с условията за получаване на право и без период на изчакване. Що се отнася до вас, ще трябва да платите допълнително обезщетение към ежедневните обезщетения за социално осигуряване на служителите (включително домашни работници, сезонни, периодични и временни работници):

възползвайки се от спиране на работата при прилагане на спешните разпоредби, свързани с тази здравна криза, без:

Condition условие за старшинство,
○ че не трябва да се оправдава в рамките на 48 часа след спирането на работата си,
Condition състояние на грижите,

или в ситуация на неработоспособност в резултат на заболяване или злополука, без условие за старшинство.

Конкретно. По отношение на тези 2 категории служители:

първото се отнася по-специално за тези, които са в отпуск по болест:

○ след мярка за изолация или карантина,
○ да гледа дете под 16 години,
○ поради риск от развитие на тежка форма на covid-19;

втората се отнася до служители, които са арестувани поради заболяване, независимо дали е свързано с covid-19, или поради злополука.

Поддържане на възнаграждението. По изключение, от 12 март 2020 г. до 30 април 2020 г., независимо от общата продължителност на обезщетението, работодателят трябва да гарантира, че заплатата на служителя се поддържа до 90% от обезщетението, което би получил, ако той продължи да работи.

Ваучери за ресторанти. По изключение от 12 юни 2020 г. до 31 август 2021 г. включително, за да се подкрепи търсенето, дневният таван за ваучери за хранене се повишава на 38 евро (в сравнение с 19 евро по принцип) и тяхното използване е разрешено през почивните дни и празниците, само в секторите на кафенетата, хотелите и ресторантите.

Ваучери за ресторанти 2020. Ако останат неизползвани ваучери за храна за 2020 г. след тази дата, служителите могат да поискат от работодателя си да ги замени безплатно за ваучери за 2021 г. Те могат да го направят само през следващите две седмици, т.е. до „до 15 септември 2021 г.

Извънреден труд и допълнителни часове

Освобождаване от данъци и социални вноски. От 1 януари 2019 г. извънреден труд и допълнителни часове, както и за служителите, поставени на дневен пакет, дни, отработени след 218 дни годишно (с отказ от почивни дни), се възползват от:

освобождаване от данък върху дохода до годишния лимит от 5000 евро,
и освобождаване от социални вноски на служителите.

Таван, ревизиран нагоре. В контекста на настоящата здравна криза, възнагражденията, увеличенията и елементите на възнаграждението, изплащани в размер на извънреден труд и допълнително отработени часове между 16 март 2020 г. и последния ден от извънредното състояние на здравето (т.е. да речем 10 юли 2020 г. или 18 септември 2020 г. за Гвиана и Майот) се ползват от освобождаване от данък върху дохода до годишния лимит от 7500 евро, ако лимитът от 5000 евро е надвишен.

Внимание. По отношение на часовете, отработени извън периода на спешна медицинска помощ, годишният лимит на освобождаване остава определен на 5000 евро.

Запазва се освобождаване от социални вноски. И накрая, имайте предвид, че освобождаването от социални вноски на служителите се запазва за извънреден труд и допълнителни часове, извършени между 16 март 2020 г. и последния ден от извънредното здравословно състояние (т.е. 10 юли 2020 г. или 18 септември 2020 г. за Гвиана и Майот).

Спестявания на служители

Принципът. По принцип дружеството трябва да извърши изплащането на дължимите суми за споделяне на печалба или споделяне на печалба преди 1-вия ден на 6-ия месец след края на финансовата година. По този начин компаниите изплащат дължимите суми по отношение на споделянето на печалба и/или споделянето на печалба не по-късно от 31 май.

Изключение. За да се справят с икономическите и финансовите последици от здравната криза, свързана с разпространението на коронавируса (sars-cov-2), срокът за плащане на сумите, разпределени през 2020 г. по план за споделяне на печалба или за споделяне на печалба, е отложен. по-късно (датата ще бъде определена най-късно на 31 декември 2020 г.).

Устройство за много малък бизнес. Фирми с по-малко от 11 служители могат да изготвят план за споделяне на печалба с едностранно решение на работодателя, поради липса на синдикален представител или социално-икономически комитет (CSE).

Продължителност на изпълнението на стимулационния план (TPE). Едностранното решение може да установи този режим за период от 1 до 3 години, ако вече не е приложимо споразумение за споделяне на печалба или не е било сключено в компанията поне 5 години преди датата на влизане в сила на неговото решение. Работодателят информира своите служители по всякакъв начин.

За отбелязване. Така създаденият план за споделяне на печалба се ползва със същите предимства като плана за споделяне на печалба, създаден с колективен трудов договор.