Коректното поведение на служителите е заразно Compliance Haufe

Новини 16.07.2014 Съответствие на служителите

коректното

Основните случаи на корупция попаднаха в заглавията. Но какво да кажем за честността на служителите като цяло? Одиторската и консултантска компания KPMG в Швейцария искаше да знае точно и започна проучване. Резултат: почти две трети от служителите не се държат правилно. Защо?

428 служители от частни компании и публични институции в Швейцария бяха попитани как точно се справят с правилата и разпоредбите на работното място. Те получиха каталог, в който са изброени 37 форми на неетично поведение. 64% заявяват, че са се държали неправилно поне веднъж през последните 12 месеца.

Повечето престъпления, извършени от анкетираните служители, са насочени срещу собствената им компания

Изборът от резултатите показва кои престъпления се извършват колко често:

  • загуба или злоупотреба с ресурси (над 36%),
  • фаворизиране на приятели и роднини или вземане на решения в полза на личния интерес (25%),
  • Нарушения на изискванията за съхранение на документи (почти 10%),
  • Заобикаляне на ИТ системите за контрол на сигурността (почти 9%),
  • Неточности в работното време, отчети за разходите, както и кражба на материали и присвояване на пари (почти 5%),
  • Злоупотреба с поверителна информация (4%).

Лъжата и измамата са заразни, както и правилното поведение

Ако вашият колега изневерява, вие сами не приемате това твърде сериозно. Служителите, които смятат, че трудовото им правоотношение е опасно и не са много ангажирани в процесите на вземане на решения, са особено изложени на риск да не се държат правилно.

Също така е забележимо, че мнозина се насърчават да крадат, мамят и присвояват, когато наблюдават подобно поведение сред колегите. Тъй като 80% от участниците в проучването заявяват, че са наблюдавали неетично поведение на работното място през последните 12 месеца, съществува голям риск неправомерното поведение в компанията да продължи да се увеличава.

И обратно, изглежда разумно да се приеме, че правилното поведение - като част от корпоративната култура - е заразно .

Коректно поведение като корпоративна култура: Насърчаване на честността и изграждане на доверие

Експертите от KPMG съветват, че в компанията се насърчава честността и може да се изгради доверие,

  • За включване на служителите в процесите на вземане на решения,
  • Познаване и обсъждане на очакванията на служителите,
  • Да предаде сигурността на работното място,
  • да се споразумеят за основните правила за поведение,
  • да разпространява правилата и да ги илюстрира и
  • За да поръчате доверени лица или да създадете горещи линии.