Концепции за заетост Заетостта се отнася до дейностите на гражданите, свързани с
Под заетост се разбира дейност на граждани, свързана със задоволяване на лични и социални нужди, която не противоречи на законодателството (например Закона на Руската федерация "За заетостта на населението в Руската федерация") и носи спечелени доходи ( заплати).
Сферата на безработицата е по-широка от понятието безработица по броя на хората без работа, поради различни причини, които не я търсят и не са готови да я започнат в близко бъдеще. Според руската статистика разграничението между безработни и безработни се прави според критерия за факта на официално признаване на статута на безработен и изплащане на обезщетения на лица, кандидатствали в държавната служба по заетостта.
Следните фактори влияят върху динамиката на заетостта:
• демографски (брой на населението, дял от икономически активното население, демографска структура, обеми и посоки на миграционните потоци);
• естествени и климатични (естеството на климата, степента на обитаване на територията, отдалеченост от индустриалните региони);
• икономически (обем и структура на производството, динамика на макро- и микроикономически показатели, структурни промени, ниво на инвестиционна активност, степен на конкуренция и монопол, темп на инфлация и др.);
• организационни (нивото на организация на труда, производството и управлението, организация на работата на борсата на труда, служби по заетостта);
• правни (закони, регулиращи предприемаческата дейност, фалита на предприятия, миграцията на населението, условията на работа и уволнение, режим на работа и почивка).
В съвременната икономическа теория съществуват различни подходи (концепции) за регулиране на заетостта.
1. Неокласически подход.
Тя се основава на постулатите на класическата теория на А. Смит. Придържа се главно от неокласицизма (П. Самуелсън, М. Фелдщайн, Р. Хол), а през 80-те години на миналия век се подкрепя и от поддръжниците на концепцията за икономика на предлагането (Д. Гилдер, А. Лафър и др.). Привържениците на тази концепция вярват, че пазарът на труда, както и всички други пазари, е способен на автоматична саморегулация и остава стабилен и балансиран в дългосрочен план в условия на пълна заетост. Следователно правителството трябва да провежда политика на ненамеса в механизма за самонастройване на пазара на труда.
Тъй като сериозно да се говори за промени в заплатите в точно съответствие с колебанията в търсенето и предлагането, особено за липсата на безработица, не е необходимо, поддръжниците на тази концепция се позовават на някои несъвършенства на пазара, които водят до несъответствие на тяхната теория с живота . ДА СЕ! те включват влиянието на синдикатите, установяването на минимални ставки на заплатите от държавата, липсата на информация и т.н.
2. Кейнсиански подход.
Тази концепция се отличава от класическата с две основни идеи: първо, „има не едно, а няколко равновесни нива на реални доходи и заетост; второ, равновесното ниво на заетост се определя не от конкуренцията на пазара на труда, която не съществува, а от нивото на дохода, което от своя страна зависи от съвкупното търсене на стоки и услуги.