Комуникирани; "Хранителен" договор с цели адаптира уменията и отговаря на нуждите на

3 септември 2020 г.

комуникирани

7 минути за четене

Заетост, умения, обучение и насоки: държавата, регион Бретан и социалните партньори в хранителния сектор се ангажират да действат заедно по тези четири неразделни компонента, за да отговорят на предизвикателствата на сектора, в който работят 96 000 души в Бретан, или 7% от активна бретонска популация в заетост. С това общо желание, техните представители подписаха договор за цели за периода 2019-2022 г., този четвъртък, в рамките на новата услуга за кетъринг на Лицей Ернест-Ренан, в Сен Брие.

Присъстващите подписали: Loïg CHESNAIS-GIRARD, Президент на регион Бретан, Жоржет БРЕАР, Заместник-председател на регион Бретан за обучение и насоки, Доминик РАМАРД, Регионален съветник, отговарящ за наблюдението и координирането на този договор за цели, Филип МАЗЕНК, Генерален секретар по регионалните въпроси, представляващ префекта на регион Бретан, Michèle KIRRY, Мишел СТУМБОФ, Директор по храните, земеделието и горите на Бретан, Емануел ЕТИС, Ректор на академичния регион Бретан, Мишел ЛЕ БОТ, Президент на храните CPREFP, Ани СОЛНИЕ, Председател на Бретонската асоциация на агро-хранителните компании (ABEA), Жан-Франсоа АПРЕУ, Президент на Западното земеделско сътрудничество и Пиер ЛАББЕ, Президент на Генералната конфедерация на храните на дребно (CGAD) Бретан.

Водещият индустриален сектор в Бретан, хранително-вкусовата промишленост не е пощадена от здравната криза, дори и да е подчертала различните си професии. Необходимостта от силен хранителен суверенитет със сигурност се е върнала на преден план, но каналите за разпространение са напълно деконструирани и навиците на потребление са напълно разклатени. По този начин секторът е изправен пред ускорение на промяната и трябва да може да разчита на мобилизиран и обучен човешки капитал, за да се адаптира към него.

Технологична, организационна и управленска трансформация на индустриалния свят в ход принуждава компаниите в сектора да поемат няколко предизвикателства:

  • необходимостта от засилване на привлекателността на сектора в широк смисъл; необходимостта от преоткриване и оптимизиране на набирането на персонал и вътрешните разработки;
  • преследването на действия, допринасящи за разработването на програми за обучение (договори за чиракуване и професионализация) и устойчива интеграция на хората в компанията;
  • необходимостта от адаптиране на обучението към бизнес организацията, да предложи на служителите образователни иновации и да предвиди организационни промени.

Държавата, регионът и представителите на сектора решават да обединят усилията си да се адаптират уменията, така че перспективите за заетост да се възползват пълноценно от Бретан, нейните територии, нейните компании и нейните активи.

Четири предизвикателства за преодоляване

Договорът за работа, умения, обучение и ориентация "Храна" формализира ангажиментите на партньорите. Той обхваща периода 2019-2022 и има за цел да отговори на няколко предизвикателства:

  • предвиждайте нуждите от умения и се подгответе за утрешните работни места,
  • подпомагане на развитието на умения активи, в контекста на ускоряване на технологичните и организационни промени,
  • предвиждат и подкрепят промени, генерирани от енергийни, екологични и цифрови преходи относно занаятите и нуждите от умения,
  • насърчаване на по-доброто разбиране на реалността на професиите и техните условия на практическо участие, по-общо, в процеса на професионална ориентация и развитие.