Компоненти за възнагражденията и възнагражденията

Срок - Наредби за минималната работна заплата - Сектори, които не са обект на колективни трудови договори - Място на плащане

срок

Под заплащане се разбира всеки вид възнаграждение, което служителят получава от работодателя, за да му предостави труда си.

Компоненти за плащане

редовното изплащане (за служителите месечната заплата, за работниците - седмичната или месечната заплата),
всички други редовни или нередовни парични обезщетения (напр. специални плащания, дялове от продажби, комисионни, бонуси, надбавки),
всички други редовни или нередовни обезщетения в натура (напр. частно ползване на служебната кола, безплатни места за паркиране, фирмен апартамент).

Регламенти за минималната работна заплата

За повечето трудови правоотношения се прилагат колективни трудови договори, които определят минималната работна заплата или минималната работна заплата като долна граница на допустимите заплати.

Тези минимални заплати или минимални работни заплати могат да бъдат свързани със следните критерии:

Вид заетост,
Продължителност на услуга,
Брой години заетост.

бакшиш!
Минималната работна заплата или минималната работна заплата за вашия бранш може да бъде намерена в базата данни на колективния трудов договор.

Внимание!
В случай на възнаграждение по колективния трудов договор, служителят може да напусне компанията преждевременно поради неправилно намаляване на възнаграждението. Освен това работодателят е отговорен за наказателно преследване, ако поне не даде на служителя си възнаграждението, на което има право съгласно закона, наредбата или колективния трудов договор, като взема предвид критериите за класификация, включително всички компоненти, т.е. Колективен договор. За повече информация вижте информационния лист „Заплащането и социалният дъмпинг: концепция и преглед“.

Съществува риск от административни наказания от 1000 до 10 000 евро на служител (в случай на повторение от 2000 до 20 000 евро). Ако са засегнати повече от трима служители, наказанието се увеличава до 2000 до 20 000 евро на служител (в случай на повторение, 4000 до 50 000 евро).

Служителят има и възможността да иска непогасено възнаграждение по съдебен ред, ако има трудово правоотношение. Работодателят в неизправност трябва да поеме разходите за такова съдебно производство!

Сектори, които не са обект на колективни трудови договори

Ако няма колективен трудов договор, работодателят дължи на служителя подходящо или местно възнаграждение.

Внимание!
Това, което е подходящо или обичайно в отделни случаи в бранш, който не е предмет на колективни трудови договори, в крайна сметка подлежи на съдебен контрол.

Място на плащане

Възнаграждението е основно задължение за събиране, т.е.работникът трябва да приеме плащането във фирмата. Не може ли да направи това, защото напр. отсъства поради ваканция или отпуск по болест, дългът за заплата се превръща в задължение за внасяне. След това работодателят трябва да предаде възнаграждението на служителя - по какъвто и да е начин.

Пример:
Сервитьорът винаги получава заплатата си в брой. В края на месеца той се разболя от грип с висока температура и не успя да събере заплатите си. Работодателят трябва да преведе заплатите по сметка своевременно или да ги достави в брой чрез пратеник.

бакшиш!
Работодателят трябва - както се случва редовно - да се съгласи с безкасовото изплащане на заплати или заплати по разплащателната сметка на служителя. Ако случаят е такъв, той трябва само да гарантира, че служителят може да се разпорежда с възнаграждението в сметката си на падежа.