Комплексът; душевно здраве; Нуждая се от; подслон с гледачите; Брокерска мрежа за недвижими имоти

Планът за здравни разходи за консиерж и обслужващ персонал (близо 65 000 служители) беше въведен със споразумението от 6 декември 2013 г. Докато новият договор в момента се изпълнява, основното предизвикателство за социалния сектор на партньорите е да убеди основата на неговата легитимност. За своите читатели BI&T се връща към този брой.

здраве

Акорд с обрати

Историята за създаването на здравния план за портиери и гледачи е преди всичко историята на система, която почти никога не е влязла в сила. Социалните партньори на клона обаче се бяха договорили рано за създаването на този режим, от 10 юни 2013 г. Но точно тук обувката се прищипва, защото цензурата на клаузите за определяне от Конституционния съвет се състоя през юни 13, 2013, три дни по-късно. Предвиждайки - и с право, ако някой вярва в съдбата на споразуменията, подписани в сектора на сигурността и касапинството - неразширяване на споразумението от публичните власти, социалните партньори предпочетоха да предоговарят бързо, като заместват клаузата за обозначаване с клауза за препоръка.

Новото споразумение беше окончателно подписано на 6 декември 2013 г., единодушно от организациите на работодателите и служителите. От страна на основния синдикат на служителите в сектора, SNIGIC (автономен синдикат, представляващ малко над една трета от служителите), ние приветстваме общите разпоредби на споразумението. По отношение на вноската първо, определена на 3,41% от заплатата: „Започнахме с разпределение от 60% за служители и 40% за работодатели, но се получи равно разпределение“. Скръбните умове ще забележат, че това е законовият минимум. Този принос поражда правото на обезщетения над кошницата ANI и които представителите на служителите считат за правилни. И накрая, Humanis беше препоръчителният организъм за управление на диетата.

Това ново споразумение получи благоприятен отговор от публичните власти. Удължен и публикуван в Официален вестник от 25 февруари 2015 г., той може да влезе в сила за всички служители на клона. Закъснението с повече от 14 месеца между подписването на споразумението и публикуването му в Официален вестник не изненада социалните партньори, предвид промените в правната рамка за допълнителни здравни договори, настъпили между края на 2014 г. и началото на 2015 г. SNIGIC вярва че може да приветства „важен текст, който допринася за подобряване на професиите на пазители и служители в сградата“. Широкото прилагане на разпоредбите на споразумението обаче принуждава социалните партньори да смекчат донякъде ентусиазма си.