Компенсация за пробег на велосипеда как работи
Член L. 3261-3-1 от Кодекса на труда, установен от закона за енергийния преход, предвижда установяване на надбавка за километър за велосипед (IKV). Служителите, пътуващи от вкъщи до работа с велосипед, вече могат да получат обезщетение. Как работи тази изгодна мярка както за служителите, така и за компанията? Ние ви казваме всичко.
1 - Как работи IKV ?
1-1 Каква е надбавката за велосипед ?
IKV е километрична помощ, предоставена от работодателя на служители, които използват велосипеда, за да завършат цялото или част от пътуването между дома и работата. Целта му е да покриват разходите на велосипедиста, но също така насърчават повече работници да карат велосипед, по-екологичен вид транспорт от автомобила и считан за по-добър за здравето.
Повечето модели са засегнати, от класическо колоездене до планинско колоездене, състезания, електрическо подпомагане (VAE) или дори тандем !
Това обезщетение може да бъде изплатено под формата на „месечен или тримесечен пакет.
IKV първоначално беше предвидено от закона за енергийния преход през август 2015 г. и официално влезе в сила на 11 февруари 2016 г. благодарение на указ за изпълнение № 2016-144.
Между юни 2014 г. и юни 2015 г. правителството проведе два шестмесечни експеримента, за да измери:
- Theвъздействие на колоездене.
- The условия внедряване на IKV във фирмата.
- Theвъздействие относно здравето на труда.
Тези фази на изпитване бяха проведени от повече от 8000 служители от 18 компании, всички доброволци. По време на тези тестове наблюдавахме:
- Увеличение от 25% от модалния дял на колоезденето през първите 6 месеца. Той достигна 125% след една година, което показва, че тази инициатива също е оказала положителен ефект върху употребата на велосипед като цяло.
- A увеличаване на броя на велосипедистите в рамките на компании.
- A увеличаване на броя на велосипедните пътувания в домашни пътувания.
Следователно резултатите бяха особено положителни. От самото си създаване, IKV е приет от много компании, но и от общности и публични администрации.
1-2 Какви са условията на IKV ?
Ето условията за прилагане на постановлението:
- Компенсацията не е задължителна: работодателят е свободен да реши дали желае да създаде IKV в своята компания.
- Заинтересовани служители трябва да предостави почетна грамота и списък на подкрепящите документи определено от работодателя.
- Обезщетения може да има обратна сила за публикуването на постановлението (Януари 2016 г.). Но тъй като IKV не е задължителен, работодателят не е длъжен да го прилага със задна дата.
- Размерът на IKV е определен на 25 cts/км.
- Възможно е кумулиране при определени условия, с възстановяване на цената на градския транспорт от компании.