Компенсация за прекратяване на функциите на Мениджър - Управител на SARL
Законово и независимо дали в случай на оставка, пенсиониране или дори уволнение, управителят на Sarl няма право на някакво конкретно обезщетение при прекратяване на неговите задължения. Не му е забранено обаче да преговаря за такъв с партньорите.
Но в този случай е по-добре да познавате добре тяхната данъчна и социална система, за да изберете най-добрата формула.
Всъщност основният критерий по този въпрос е дали прекратяването на услугата е доброволно или ако е „принуден”. Но внимавайте, за прилагането на тези разпоредби „законното“ определение за доброволно прекратяване на служба може да изненада ...
Обезщетение, получено в случай на оставка, неподновяване на мандата или пенсиониране
В това отношение е относително просто: не само оставка на мениджъра, но също така неподновяване на мандата му където късаме по взаимно съгласие и дори негово пенсиониране, всички и във всички случаи се считат за прекратяване доброволно на неговите функции.
Следователно обезщетенията, получени във всеки от тези случаи, са изцяло субект към същите вноски и данъци като действителното му възнаграждение и те трябва да фигурират върху неговите заплата ако е мениджър на малцинството.
В допълнение, тези надбавки също са включени в основата на CSG и CRDS, а тяхната нетна сума, удържана след приспадане на дела на вноските на служителя, подлежи на данък общ доход за заплати (чл. L.242-1 от CSS и чл. 80 дуодеци на CGI).
Уточнява се, че общото задължение за вноски и данъци на обезщетението, получено в случай на доброволно прекратяване на службата, е независимо от тяхното правно основание.