Компенсация за непрофесионални и продължителни болести - La finance pour tous
- Facebook Messenger
- Копирай връзка
Краткосрочен или дългосрочен отпуск по болест: финансова подкрепа
- Възприемане надневни надбавки (IJ) при условия
- Период на изчакване три дни (служители от частния сектор) или един ден (държавни служители)
Внимание: от 1 юли 2020 г. увеличението дневна надбавка след 30-ия ден отпуск по болест, за застрахованите лица с най-малко 3 деца на издръжка, се премахва.
Вие сте в отпуск по болест, без професионален характер. Вашият отпуск може да е с кратка продължителност, за няколко дни или седмици, или да бъде удължен в случай на продължително заболяване. В зависимост от вашата лична и професионална ситуация, условията за подкрепа и финансова компенсация се различават.
Трябва да уведомите работодателя си в рамките на 24 часа и да направите декларация във вашата здравна каса в рамките на 48 часа.
Общата схема за социално осигуряване
За да компенсирате загубата на заплата по време на вашия отпуск по болест, можете да се възползвате от дневни надбавки (DA), изплащани от вашата първична здравноосигурителна каса. Условията за ползване от него са строги и зависят от продължителността на отпуска по болест.
За отпуск по болест по-малко или равно на 6 месеца:
- са работили поне 150 часа през тримесечието, предхождащо спирането,
- или са получили заплата най-малко равна на 1015 пъти размера на почасовата минимална работна заплата (т.е. 10 302,25 евро бруто през 2020 г.) за 6-те месеца цивилни, предхождащи спирката;
За болнични от повече от 6 месеца (считани за дълъг отпуск по болест):
- са свързани със социално осигуряване от поне 12 месеца,
- са работили поне 600 часа през годината, предхождаща спирката,
- или са получили заплата най-малко равна на 2030 пъти часовата минимална работна заплата (т.е. 20 604,50 евро бруто през 2020 г.), през годината което предхожда спирането,
- и оправдайте поне една година осигуряване.
Прилага се тридневен период на изчакване преди изплащане на дневни надбавки. Някои колективни трудови договори обаче премахват този период на изчакване. След това дневните помощи се изплащат от първия ден на отпуска по болест.
Прилагането на този период на изчакване беше спряно за всички болнични листове (хора с Covid-19 или не) до 10 юли 2020г, поради извънредното здравословно състояние, свързано с епидемията от коронавирус. Това даде възможност да се възползвате от дневни надбавки или поддържане на възнаграждение от първия ден на спиране на работата.
Размерът на дневните надбавки
Като служител можете да получавате дневни надбавки (DA), равняващи се на 50% от средната ви заплата изчислено за 3-те месеца, предхождащи спирането. Всяка месечна заплата, взета предвид, е ограничена на 1,8 пъти месечната минимална работна заплата, т.е. 2 770,96 евро бруто (въз основа на минималната работна заплата към 1 януари 2020 г.).
Сумата максималният IJ е 45,55 € бруто/ден през 2020г.
От 1 юли 2020г, на увеличение на IJ от 31-ия ден на спиране за осигурени с най-малко три деца на издръжка се отстраняват (Закон за финансиране на социалното осигуряване за 2020 г. от 24.12.2019 г.). Тази промяна се отнася до спиране на работа, предписана от 1 юли 2020 г. и спирки, предписани преди тази дата, чиято продължителност не е достигнала 30 последователни дни.
Преди това увеличените YI бяха равни на 2/3 (66,66%) от средната ви заплата, ограничена на 60,73 евро бруто/ден през 2020 г.
За служители, подчинени на общата схема за социално осигуряване, изплащането на дневни надбавки е ограничено на 360 дни за период от 3 последователни години. Тази граница се прилага независимо от броя на болничните листове през разглеждания период.
Дългосрочно заболяване (ALD)
Служителите, обгрижвани при дългосрочно заболяване (ALD), се възползват от по-дълъг период на изплащане на дневни надбавки: периоди от 3 до 6 месеца с възможност за подновяване на максимален период от три години. Дневни изплащания за ALD не се облагат с данък върху доходите. А медицинските разходи се покриват изцяло от социалното осигуряване.
Така наречените освободени ALD (списък от 30 ALD) съответстват на сериозни (рак, муковисцидоза, множествена склероза и др.) Или хронични (диабет, дихателна недостатъчност, полиартрит и др.) Заболявания, които са 100% покрити от плана за здравно осигуряване.
След 3 години служителят попада в пенсионната схема за инвалидност до пенсионирането си, ако неговата работоспособност е намалена с две трети. Размерът на компенсацията е 30% от средната годишна заплата за най-добрите десет години в случай на частична неработоспособност и 50% в случай на пълна неработоспособност.