Компанията трябва да бъде демократизирана или в крайна сметка ще свърши така, както режимите на Източна Европа потвърждават Денис
Генералният директор на Международната конфедерация на службите по заетостта (CIETT), Денис Пенел е дешифрирал развитието на работата в началото на 21-ви век в "Travailler pour soi", публикувано от Editions du Seuil. За него това е истинска революция, която се случва. Това ще наруши организацията на работа и ще принуди компаниите да преразгледат задълбочено начина си на работа.
Интервю на Кристоф Бис
22 септември 2013 г. \ 16:55
Интервю на Кристоф Бис
L'Usine Nouvelle - Според вас индивидуалистическата революция е пред портите на компанията. За какво става дума ?
Денис Пенел - Докато масовата безработица е основна грижа, аз считам, че това, което преживяваме днес, е по-малко криза на работните места, отколкото трудова революция. Ако мога да използвам леко провокативна формулировка, бих казал, че безработицата е дървото, което крие гората на текущите промени. Еволюциите, които дешифрирам в книгата си, вече са налице. В ход е нова реалност на работата, движена от възхода на индивидуализма, който е исторически факт, който е засегнал всички слоеве на обществото, вчера политиката и религията, утре работата и бизнеса. Ако това се отнася до развитите страни, нововъзникващите страни не са пропуснати.
Наскоро прочетох статия във „Файненшъл таймс“, в която се посочва, че китайските мениджъри изискват все повече и повече от своите работодатели. В момента това не се отнася до работната сила на гигантските фабрики от производствените индустрии, които са преместени в Азия. Следователно движението е временно и засяга голям брой държави. Това движение обаче ще има важни последици. Защото споделям анализа на Томас Малоун, професор по мениджмънт. За него „издигането на свободата в компанията представлява промяна, толкова важна за професионалния свят, колкото тази за появата на демокрация за политиката“. За него компаниите трябва да се подготвят за това, което е преминало през комунистическите режими в Източна Европа.
Как се проявява тази революция ?
Доскоро хората трябваше да се адаптират към работата. Днес те искат да бъдат себе си на работа, откъдето идва и заглавието на книгата „Работа за себе си“. Компаниите ще трябва да успеят да върнат човека в основата на работата. Това сътресение вече е видимо сред младите хора. Това стана възможно благодарение на новите технологии: освободихме се физически от физическо работно място. Работата вече не е на едно място, това е преди всичко дейност, която може да се извършва на много места, извън законовите часове. Това, което ми прави впечатление, е, че явлението се разпространява много бързо в компанията. Днес работниците на поточната линия искат по-гъвкаво работно време.
Първо и най-важно, една компания си остава колектив. Как може да съществува колектив при тези условия? Няма ли риск от съкращаване на бизнеса ?
Това е нещо повече от разрез, работата е на няколко малки парчета. Търсенето на работа по поръчка с променлива геометрия е много силно. Погледнете разнообразието на трудовите договори във Франция. Това отговаря на две искания. Със сигурност компаниите искат повече гъвкавост, но и служителите. Свидетели сме на появата на независими работници, самостоятелно заети предприемачи. Това е голямата революция утре. Скоро работникът на заплатата вече няма да има централното място, което има днес. Това ще изисква преосмисляне на сигурността на маршрутите. От правата, свързани с компанията, ще трябва да преминем към повече индивидуални права, с по-малко ясно разграничение между статута на служител и този на самостоятелно зает работник.