Компании, поддържащи коронавирус в план за непрекъснатост на бизнеса - ЗАКОН LE MONDE DU

Кодексът на труда задължава работодателите да въведат мерки за защита на здравето на своите служители. Целта на BCP е да изброи всичко, което помага за защита на персонала и поддържане на бизнеса. Ето няколко идеи, представени от адвокат Сара Мустафа.

Работа от разстояние

Консултирайте се с представителните институции на персонала.
Избройте всички позиции, които могат да се работят дистанционно.
Наложете дистанционна работа за всички позиции, за които е възможно.

Спиране на работата

Телесервизът "declare.ameli.fr" на Assurance Maladie позволява на работодателя да обяви спиране на работата на своите служители, принудени да останат вкъщи след затварянето на заведението, посрещайки детето им, без възможност за работа от разстояние.
Тази декларация служи като известие за спиране на работата. Спирката може да бъде издадена за период от 1 до 14 дни. След този срок декларацията трябва да бъде подновена, ако е необходимо.

Частична безработица/частична активност

Дела за обжалване

Прибягването до частична дейност е възможно само в специфични случаи, определени от член R 5122-1 от Кодекса на труда, включително икономическото положение и извънредните обстоятелства.

Като се има предвид настоящата здравна криза, в момента правителството съобщава, че ще приеме грижи в следните ситуации:

Административно затваряне на обект
Забрана за публични събития след административно решение
(Масово) отсъствие на служители от съществено значение за дейността на компанията: ако служителите, които са от съществено значение за непрекъснатостта на компанията, са замърсени от коронавируса/в карантина, което прави невъзможно продължаването на дейността
Временно прекъсване на несъществени дейности: ако публичните власти решат да ограничат пътуванията, за да не влошат епидемията,
Спиране на обществения транспорт по административно решение: всички служители не могат да стигнат до работното място поради липсата на обществен транспорт,
Спад в активността, свързан с епидемията: затруднения с доставките, влошаване на чувствителните услуги, отмяна на поръчки и др.

Системата трябва да е колективна и да не засяга нито един служител. Служителите с фиксирана ставка в дни през годината няма да могат да влязат в схемата за частична дейност в случай на намаляване на обичайното работно време. Служителите на дневен пакет ще могат да се възползват от тази схема само в случай на пълно затваряне на предприятието или част от предприятието, към което принадлежат (член R 5122-8 от трудовия кодекс). „Закриване на предприятие“ означава пълното прекратяване на дейността на предприятие или част от предприятие, производствена единица, услуга, работилница или екип, отговорен за изпълнението на проект, особено по отношение на интелектуалните услуги. - Док. технически DGEFP август 2013 г. лист № 5,3, G.