Командировка за отиване или престой
"Служител по персонала. Управление на персонала", 2008, N 10
Повечето големи компании вече разполагат с обширна клонова мрежа или се придвижват към развитието на нови пазари. Поради острия недостиг на квалифицирани средни мениджъри на място, ръководителите на компании обикновено изпращат своите представители на дълги пътувания, за да установят, координират и развиват бизнес в региона или на краткосрочни командировки, за да наблюдават текущото състояние на нещата. Какво означава командировка за работодателя и за служителя - служители на агенции за подбор на персонал, ръководители на кадрови служби на организации отразяват това.
"Основните играчи на съвременния пазар на труда показват очевидна тенденция към консолидация. Ако преди 7-10 години регионалните компании и търговските организации се развиваха активно, днес най-ценните специалисти са разделени помежду си от големи чуждестранни и федерални фирми, които продължават за увеличаване на техния потенциал чрез сливания и придобивания. - казва Александра Степанишина, ръководител на отдела за подбор на персонал на Kelly Services (Екатеринбург). - Тъй като компаниите, създадени по този начин, имат изключително разклонена структура с няколко териториални центъра, командировки организациите стават неразделна част от работния процес. " Що се отнася до пазара на персонал, изразът „командировките са възможни“ често се среща в длъжностните характеристики и в повечето случаи работодателите незабавно определят условията: посочва се територията, където специалистът може да бъде изпратен, и времето, през което очакваното пътуване може да бъде предприеме.
Плюсове и минуси на бизнес пътуванията
Служебното пътуване, придружено от правилно зададена цел (от ръководството) и добре документирани резултати от пътуването (от пътуващия), може да предостави на специалист редица предимства:
- шансовете за получаване на повишение за доста кратко време се увеличават значително;
- сферата на влияние във фирмата се разширява, тъй като специалистът се превръща в един от онези, които са надеждно наясно с текущото състояние на нещата в клоновете;
- колегите и ръководството формират представа за такъв служител като човек, способен на самостоятелна работа, което допринася за увеличаване на теглото на специалиста във фирмата;
- опитът се натрупва при изпълнението на стартиращи проекти и решаването на различни видове нетипични задачи, което прави рекордите много по-значими.
Александра Степанишина вярва, че „замяната на длъжност, включваща голям брой командировки, е не само шанс да преминете няколко стъпки наведнъж в кариерата, но и отлична възможност за натрупване на опит в преговорите на различни нива, което значително украсява автобиографията на всеки кандидат. ".
В същото време честите командировки могат да имат и отрицателни страни:
- появата на проблеми в семейството;
- опасността, че вместо да се утвърди пред ръководството като обещаващ служител, човекът, напротив, ще изчезне от полезрението на служителите, прекарвайки значителна част от работното си време далеч от домашния си офис. Ето защо е много важно, след завръщането си от командировки, да представите правилно получените резултати на непосредствения ръководител и колегите;
- вероятността от прехвърляне на преките отговорности към куриерска или секретарска функционалност. Едва ли многобройните пътувания с цел вземане/носене на документи или придружаване на важно лице ще имат положителен ефект върху повишаването. Следователно има смисъл предварително да се обсъдят с ръководството намеренията, във връзка с които се случва изпращането до отдалечен обект.
Защо пътят толкова примамва?
Редовните командировки могат да бъдат една от основните служебни отговорности на специалист, особено ако той заема ръководна позиция в голяма компания с обширна регионална мрежа и готовността на кандидатите да пътуват често е определящ фактор при избора на кандидати за такъв позиция. Следователно кандидатите, чиято работна дейност е пряко свързана с развитието на регионалните подразделения, при създаването на автобиография не е необходимо да се изяснява тази точка. „Ако такива специалисти имат компетентно автобиография, подробно описание на функционалността, тогава може да се направи заключение относно броя на командировките въз основа на текста, така че допълнителни препратки към готовността за пътуване ще бъдат излишни“, смята Александра Степанишина. Има обаче моменти, когато кандидатът се съгласява да пътува, но не е готов да пътува със самолет. Тогава, както съветва Кристина Шукурова, консултант по набиране на персонал в The Russian Connection Group, по-добре е да посочите това ограничение в автобиографията си, за да отстраните незабавно неприемливите предложения.
Много търсещи работа, когато решават да търсят нова работа, умишлено избират свободни работни места в чуждестранни или съвместни компании, за да могат да пътуват в чужбина с перспектива да заемат позиция в централния офис на компанията.
Павел М. си намери работа в руско-британска компания, където командировките представляват 35% от работното му време, прекарва две години в пътуване по маршрута Москва - Лондон и обратно. След като се утвърди като отговорен и професионален служител, той получи предложение да се премести в централния офис на компанията в Англия.