Командировка от две основни и непълно работно време, Списание "Основна книга", No4 за 2014г

Понякога необходимостта от командировка възниква едновременно на две работни места: основната работа и непълно работно време. Например, ако служител работи в дъщерно дружество и компания майка, ангажирана в същата област. „Двойна“ командировка е възможна и в случаите, когато комбинацията е вътрешна. Помислете за нюансите на регистрацията и плащането на такива пътувания.

Изготвяме документи за пътуване

Когато служител бъде изпратен едновременно от "майката" и "дъщерята", всяка от тези организации изготвя документите си за пътуване, както обикновено.

Какво да направите, ако служителят е вътрешен работник на непълно работно време? Тоест той е изпратен в два облика от една организация. Не е необходимо издаването на поръчка, удостоверение за пътуване и възлагане на услуга в два екземпляра. По-лесно е да се отразят във всеки от изброените документи две позиции на служител (на основното място на работа и на непълен работен ден) и две независими цели на командировка.

Поддържаме средните доходи

Средните доходи в случай на „двойно“ командироване трябва да се запазят за две работни места, включително в случаите, когато комбинацията е вътрешна. Средната заплата на работниците на непълно работно време се изчислява съгласно общите правила на точка 19 от Правилника, но не забравяйте, че трябва да плащате само за дните, попадащи в графика на служителя и клауза 9 от Правилника. За основния служител и вътрешния работник на непълно работно време те може да не съвпадат.

КАЗВАНЕ НА УПРАВИТЕЛЯ

Насърчавайте работник на непълно работно време за интензивна работа в командировка можете да използвате премии или увеличени дневни.

Може да възникне въпросът: не е ли необходимо да плащате на служител на непълно работно време за останалите 2 дни? В крайна сметка той може да е работил в дни, които са почивни дни за него като работа на непълно работно време. Ето подхода:

  • издадохте заповед в тези дни да привлечете работник на непълно работно време за работа през уикенда по чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация или директно е посочено в назначението му за работа, след това ги изплащайте, и то не според средните доходи, а според правилата за заплащане на работа през уикенда, точка 5 от регламента; Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • нямаше заповед или други заповеди от ръководството за работа на непълен работен ден през уикенда, след това плащайте само дните според графика на непълно работно време.

Ние възстановяваме разходите

В командировка служителят може да има различни разходи, които работодателят възстановява, включително чл. 168 от Кодекса на труда на Руската федерация:

  • пътни разходи;
  • разходи за наем на жилища;
  • дневни.

Ако комбинацията е вътрешна, възстановете разходите, както обикновено, не е необходимо да удвоявате дневната надбавка. Но ако служителят е изпратен от две различни организации, тогава пътните разходи се разпределят по споразумение между него и клауза 9 от регламента:

ОБМЕН НА ОПИТ

основни