Колко важни са трудовите досиета за работодателите?

Например получавам работа, но трудовата документация съдържа записи, че съм работил един месец в една компания, два месеца в друга. Колко важни са тези записи за работодателя? Колко решаващи са те в наше време? В крайна сметка човек дойде да си намери работа, а не да отчита предишни работни места.

Въпреки това, когато кандидатствате за работа, записите в работната книга ви характеризират като служител.

Честите промени в работата определено не са плюс във ваша полза. Новият работодател вижда още един „флаер“ и причините за уволнението в такива случаи са незначителни. Кадровият работник разбира, че кандидатът за свободна длъжност не цени работата (не търси компромиси с ръководството) и може би не знае как да работи нормално (той е „оставен“), не представлява ценност като професионалист ( следователно той не се пази).

Защо да взема такъв съмнителен човек?

Друг е въпросът дали работата по конкретни проекти е формализирана по този начин. И дори тогава е малко вероятно, тъй като надежден, отговорен и знаещ специалист, като правило, не се освобождава просто така.

Работодателят е човек със собствени проблеми. За някого записите в трудовата книжка не означават нищо, работодателят просто дава шанс на човек да се покаже, но има и такива, които се интересуват от това, защото има понятие „флаери“, човек си задава въпрос, защо служителят не може да остане на предишната работа, никога не знаеш, че не се разбира в екип или просто не може да се справи със задълженията си

---