Колко дни служителят трябва да работи, за да бъде продуктивен Броят е изненадващ
Автор: Mădălina Bălăceanu/Дата на публикуване: 27-08-2018 21:08
Кой не би искал да работи само 4 дни в седмицата и да печели пари едновременно? През този период, когато работодателите постоянно се оплакват от липса на работна ръка, те търсят алтернативи, за да привлекат персонал. Изглежда, че широк спектър от индустрии могат да се присъединят към тази инициатива, показват проучванията на пазара, от ИТ индустрията до медицината и човешките ресурси.
Балансът професионален и личен живот се превърна в един от най-важните критерии за заетост. И работодателите се опитват възможно най-много да предложат това предимство на трудоемък пазар. Ето защо идеята за 4-дневна работна седмица стана по-привлекателна от по-високите доходи. Разбира се, това понятие не е нещо ново. 4-дневната работна седмица има своето място на пазара на труда от 70-те години на миналия век, когато още тогава разчита на по-висока производителност и намалени разходи, пише Digi24.ro.
През 1974 г., например, когато британското правителство въведе тридневна работна седмица поради недостиг на енергия сред служителите, национално проучване показа 5-процентно увеличение на производителността.
Днес тази идея не е далеч от това да се превърне отново в реалност, тъй като служителите изискват по-голяма гъвкавост на работното място. Начин на живот, който някога е бил ограничен до няколко области на дейност, сега отговаря на няколко индустрии, според специалисти, цитирани от CNBC. Въз основа на анализ на над 50 000 обяви за работа от компании в САЩ, FlexJobs установи през последната година, че не по-малко от 10 индустрии са на път да удвоят четиридневната работна седмица. От тях най-близък е секторът на продажбите, но също така и ИТ индустрията, която вече разчита на гъвкав график на работното място и предимства за служителите, като стаи за игри. Дори здравните и образователните услуги биха могли да изискват по-кратка работна седмица, показва проучването, както и дейности в кол центъра или банкови служители.
И изглежда, че някои работодатели са нетърпеливи да направят тази промяна. Миналият месец новозеландска компания започна двумесечна програма за тестване на четиридневната работна седмица и постигна огромен успех, така че работодателите планират да я приемат за постоянно.
Междувременно миналата седмица училище в Колорадо отряза понеделниците от календара си, за да привлече повече служители и да намали разходите. Работодателите казват, че тази идея им помага да останат конкурентоспособни на пазара.
Въпреки че няма писмено правило за това как може да работи по-кратката работна седмица, някои работодатели предполагат, че за да компенсират изгубеното време, най-разумният вариант би бил допълнителен час или два всеки работен ден. Но има и опасения относно негативните последици.
Има и експерти, които вярват, че натискът върху служителите да получат същото производство за четири дни, както са го направили за пет дни, може да има отрицателно въздействие върху нивото на стрес на работното място.