Колко дебели могат да бъдат работниците, подгответе се за затлъстели градинари - Текущ час - телевизия

Градинар с много наднормено тегло от Дюселдорф е уволнен заради теглото си. Причината беше, че той вече не можеше да се занимава с работата си. Трудовият съд реши: Уволнението не е законно. Какво могат да диктуват работодателите на своите служители по отношение на тяхната годност?

могат

Прекратяване поради затлъстяване?

През декември 2014 г. Европейският съд постанови, че затлъстяването не е причина за уволнение. Болестното затлъстяване може да бъде класифицирано като увреждане, ако засегнатото лице е ограничено от него на пазара на труда. Ако има заплаха от уволнение, хората с наднормено тегло са допълнително защитени от забраната за дискриминация в Закона за общото равно третиране (AGG). Това гласи, че служителите с увреждания не трябва да бъдат в неравностойно положение в професионалния си живот.

Преди решението съдилищата в Германия са приемали, че наднорменото тегло само по себе си не е увреждане. Инвалидност се признава само в случай на вторични заболявания като проблеми с гърба или диабет. Въпреки това укрепване, няма абсолютна защита срещу уволнението. Ако служителят вече не може да изпълнява задълженията си поради теглото си, уволнението все още може да бъде допустимо. Така че зависи много от вида на заетостта.

Но нещата изглеждат по различен начин при полицаите например. Полицейските служители са предимно държавни служители. Държавните служители не могат нито да подадат оставки, нито да бъдат прекратени. Може да се поиска освобождаване от отговорност по всяко време. Например, служител с изпитателен срок може да бъде уволнен, ако не е в достатъчна физическа форма. Засегнатото лице обаче първо има право да бъде използвано в друга област, например в офиса.

Наредби за външните?

По принцип: Служителите могат да идват на работа в дрехите, които харесват. Тук обаче служителят може да направи ограничения, ако има легитимна цел. Ограниченията също трябва да бъдат пропорционални. Така че зависи много от конкретния случай. Въпреки това, само по отношение на визуалния външен вид, работодателят не може да направи спецификации за намаляване на теглото. Изключение може да бъде договор, който има физически вид като предмет на договора, например модел.