Колективно споразумение за директорите на погребенията (актуализация за 2020 г.)

Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.

Идентификаторът (IDCC) на колективния договор за погребални директори е 0759. Ние сме анализирали, синтезирали и групирали основните характеристики на този колективен договор за вас.

За да спазвате закона, имате нужда от вашия колективен трудов договор, който да бъде постоянно в крак с последните споразумения, дори ако те не са удължени. Вижте оферти за национален колективен договор за погребални директори.

Основните разпоредби на колективния договор за погребалните директори

В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за директори на погребения и за който могат да бъдат предвидени разпоредби, по-благоприятни за трудовия кодекс.

Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.

Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.

The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.

Коронавирус и осигурителен фонд за конвенцията на директорите на погребенията

Предвидена застраховка: какво покритие за служителите от конвенцията на погребалните директори ?

Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.

Може да не сте на работа:

ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
ако вие сами имате коронавирус.

Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви плати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в конвенцията за погребението.

За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.

Каква допълнителна колективна застраховка за служителите от споразумението за погребални директори ?

Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.

Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.

Ето резюмето на гаранциите, включени в предвидените договори за споразумението с директорите на погребението.

Риск	Одеяло
Неработоспособност	Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата)
Инвалидност	Инвалидна пенсия
Смърт	Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение
Пристрастяване	Пожизнена рента

Директори на погребални трудови договори за колективен провидент

Частично безработица и споразумение за погребални директори

Поради повторното ограничаване, много работодатели от конвенцията на гробарите се сблъскват с по-нататъшно значително намаляване на тяхната активност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.

Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.

Работодателите от конвенцията на погребалните директори ще бъдат възстановени на 85% от държавата и ще плащат останалите 15%.

Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите за служителите от колективния трудов договор на погребалните директори, с изключение на служителите с минимална заплата, които ще получават общата им заплата.