Колективният договор за стоматологични кабинети (актуализация за 2020 г.)
Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.
Идентификаторът (IDCC) на колективния договор за стоматологични кабинети е 1619. Ние анализирахме, синтезирахме и групирахме основните характеристики на този колективен договор за вас.
За да спазвате закона, имате нужда от вашия колективен трудов договор, който да бъде постоянно в крак с последните споразумения, дори ако те не са удължени. Вижте оферти за национален колективен договор за стоматологични кабинети.
Основните разпоредби на колективния договор за стоматологични кабинети
В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен договор за стоматологични кабинети и за които могат да бъдат предвидени разпоредби, по-благоприятни за трудовия кодекс.
Колективният трудов договор не предвижда конкретна продължителност на пробния период. Следователно се прилага правната рамка.
Колективният договор определя обезщетението по следния начин:
- между 2 и 4 години стаж: 1/10 от месечната заплата за година на присъствие;
- повече от 4 години служба: 1-месечна заплата за всеки 4 години присъствие или част от 4 години, по-голяма от 2 години.
Следователно обезщетенията, определени от колективния трудов договор, могат да бъдат по-малко привлекателни от тези, определени със закон. В този случай се прилага правната рамка.
Колективният договор предвижда следните бонуси:
Колективният трудов договор предвижда поддържане на заплата в зависимост от трудовия стаж:
Режимът за извънреден труд следва законово установения. Извънредният труд се увеличава с 25% за първите 8 и след това с 50% за следващите.
Колективният договор предвижда по-изгоден план за следните събития:
- смърт на съпруг или дете: 6 дни;
- дете с увреждания - 20 години: 3 дни;
След това след 6 месеца служба:
Периодът на платена ваканция трябва да бъде между 1 май и 31 октомври. Изчисляването на платения отпуск следва действащия правен режим.
Времето за почивка е определеното от действащия правен режим.
Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.
Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.
The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.
Коронавирус и осигурителна застраховка за споразумението за дентална практика
Предвидена застраховка: какво покритие за служителите по споразумението за дентални кабинети ?
Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.
Може да не сте на работа:
- ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
- ако вие сами имате коронавирус.
Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви плати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в споразумението за дентални практики.
За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.
Каква допълнителна колективна застраховка за служителите на денталните кабинети ?
Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.
Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.
Ето резюмето на гаранциите, включени в предвидените договори за конвенцията на денталните кабинети.
| Риск | Одеяло |
| Неработоспособност | Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата) |
| Инвалидност | Инвалидна пенсия |
| Смърт | Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение |
| Пристрастяване | Пожизнена рента |
Споразумение за частична безработица и дентална практика
Поради повторното задържане, много работодатели на конвенционални стоматологични практики са изправени пред по-нататъшно значително намаляване на активността. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.
Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.
Работодателите от конвенцията на денталните кабинети ще бъдат възстановени на 85% от държавата и ще поемат останалите 15% за тяхна сметка.
Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите за служителите по колективния договор на стоматологичните кабинети, с изключение на служителите с минимална заплата, които ще получават общата им заплата.
Ако сте обезпокоени от тези мерки, можете да използвате нашия симулатор за частична безработица, за да изчислите вашето техническо обезщетение за безработица.