Колективен трудов договор за индустриални пекарни (актуализация от 2020 г.)

Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.

Идентификаторът (IDCC) на колективния трудов договор за индустриални хлебни изделия е анализиран, синтезиран и групиран за вас основните характеристики на този колективен трудов договор.

За да спазвате закона, имате нужда от вашия колективен трудов договор, който да бъде постоянно в крак с последните споразумения, дори ако те не са удължени. Вижте оферти за национален колективен трудов договор за индустриални хлебни и сладкарски дейности.

Основни разпоредби на колективния трудов договор за индустриални хлебни изделия

В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за индустриални хлебни и сладкарски дейности и за които могат да бъдат предвидени разпоредби, по-благоприятни за трудовия кодекс.

Колективният договор определя продължителността на пробния период:

Изплащането на обезщетението се изчислява, както следва:

В зависимост от трудовия стаж служителите се възползват от a тринадесети месец:

В случай на отпуск по болест служителят получава 90% от заплатата му за 180 дни.

The периодът на изчакване е 7 дни.

Извънредният труд се увеличава, както следва:

25% за първите 8 часа
50% за следното

Компаниите ще имат избор да приложат добавка или компенсаторна почивка.

Колективният договор предвижда следните изключителни отпуски:

The служители, работещи през нощта ползват се от допълнителен отпуск, както следва:

Служители, работещи като заместващ екип за 12 последователни часа има минимална почивка от 30 минути.

Служители, работещи през нощта имат минимална почивка от 20 минути. Ако нощната работа е по-дълга от 8 часа, се добавят допълнителни 10 минути почивка.

Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.

Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.

The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.

Коронавирус и застраховка за индустриалната пекарна конвенция

Предвидена застраховка: какво покритие за служителите на конвенцията за индустриални пекарни ?

Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.

Може да не сте на работа:

ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
ако вие сами имате коронавирус.

Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви изплати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в споразумението за индустриална пекарна.

За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.

Каква допълнителна колективна застраховка за служителите по споразумението за индустриална хлебопекарна ?

Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.

Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.

Ето резюмето на гаранциите, включени в предвидените договори за конвенцията за индустриални пекарни.

Риск	Одеяло
Неработоспособност	Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата)
Инвалидност	Инвалидна пенсия
Смърт	Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение
Пристрастяване	Пожизнена рента

Колективен пенсионен договор индустриална пекарна

Споразумение за частична безработица и индустриални пекарни

Поради повторното ограничаване, много работодатели на конвенцията за индустриални пекарни са изправени пред по-нататъшно значително намаляване на своята дейност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.

Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.

Работодателите от конвенцията за индустриални пекарни ще получат 85% от държавата и ще заплатят останалите 15% за тяхна сметка.

Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите за служителите от колективния трудов договор за индустриални пекарни, с изключение на служителите с минимална работна заплата, които ще получават общата им заплата.