Колективен договор на аптеката какво; трябва да знаете - Екип Офисин, блогът
Скала на заплатите в аптеката, обезщетение, условия на попечителство, отпуск, бременност, колективният договор за аптеки позволява на специалистите в професията да научат за условията за упражняване на професията си в сектора.
Някои подробности относно специфични аспекти на колективния трудов договор:
Изключителен отпуск за смърт и брак
Колективният договор за аптека в общността предвижда отпуск за семейни събития.
По отношение на тези изключителни отпуски: колективният договор прави разлика между служители с над 3 месеца стаж и тези с по-малко от 3 месеца стаж.
Всеки служител с над 3 месеца стаж в компанията ще може да се възползва от 6 дни платен отпуск при сключване на брак, в сравнение с 4 за служител, който е работил в компанията по-малко от 3 месеца. Смъртта на съпруга, родителите, бабите и дядовците, децата и братята и сестрите също поражда правото на изключителен отпуск.
Болничният лист и периодът на изчакване в диспансерната аптека
Член L. 1226-1 от трудовия кодекс предвижда, че служител с една година стаж може да се ползва от надбавки за издръжка на заплата, които допълват социалноосигурителните плащания (IJSS).
В случай на отпуск по болест служител с една година стаж получава:
- 100% от заплатата му между 4-ия и 30-ия ден, ако се смята за изпълнителен директор;
- 100% за 6 месеца, ако е изпълнителен директор (все по-благоприятен режим според старшинството);
За немениджърските служители правният режим се прилага при липса на точност от споразумението.
Условия за прилагане на дежурство в диспансерните аптеки
Всеки служител трябва да бъде информиран за планирането на дежурството поне 15 дни предварително, освен при изключителни обстоятелства.
Тогава крайният срок е 2 работни дни.
Продължителността на пробния период:
Не може да се предположи съществуването на пробния период. Той трябва да бъде изрично предвиден в трудовия договор, за да може да кандидатства.
Продължителността на пробния период е различна в зависимост от продължителността на трудовия договор.
Трудов договор с неопределен срок
За безсрочни трудови договори максималната продължителност на пробния период е определена на 2 месеца за немениджърски служители и еквивалентни мениджъри.
Продължителността на пробния период, приложим за управленски служители, е посочена в член 5 от специалните разпоредби, приложими за ръководителите на този колективен договор.
Договор за работа с ограничена продължителност
За срочни трудови договори и независимо от професионалната категория, към която принадлежи работникът, максималната продължителност на пробния период се определя на 1 ден седмично, в рамките на 2 седмици, когато първоначално планираната продължителност на договора е по-малко или равно на 6 месеца. В други случаи е равно на 1 месец.
Когато срочният трудов договор няма конкретен срок, продължителността на пробния период се изчислява спрямо минималната продължителност на договора.
Наследяване на трудови договори
Когато договорните отношения продължават с безсрочен трудов договор след изтичане на срока на срочен трудов договор, продължителността на срочния трудов договор се приспада от пробния период, който може да бъде предвиден в новия трудов договор.
В случай на наследяване на срочни трудови договори с един и същ назначен фармацевт и за една и съща работа, продължителността на тези договори се приспада от пробния период, предвиден, ако е приложимо, в новия трудов договор, като този - или сключени за определен срок или за неопределен период.