Кой взаимен фонд да извадя за временен работник Успокойте ме
От 2016 г. насам всички служители от частния сектор са обхванати от задължително фирмено взаимно осигуряване, независимо дали са на CDI, CDD, на непълно работно време ... Остава да се види дали този принцип важи и за временни работници, които не са, законно, не е свързано с компанията чрез трудов договор. Нека да направим равносметка по въпроса за задължителното взаимно осигуряване за временни работници: какви са правилата? Какво покритие ще бъде предоставено? Можем ли да се откажем? Общ преглед.
Кои са служителите, засегнати от задължителната фирмена взаимна здравна застраховка? ?
По въпроси на взаимно дружество, правилата са определени в закона ANI (Национално междупрофесионално споразумение) от 2013 г., известен като закон за сигурността на заетостта. Принципът е прост: от 2016 г. всеки служител в частния сектор трябва да се абонира за колективната здравна добавка, създадена от неговия работодател.
Съществуват случаи на освобождаване, независимо дали те се изискват от закона или от акта за установяване на задължителна взаимна група (Едностранно решение на компанията, референдум или колективен договор). Нека цитираме например случая на служителя в CDD или на този, който вече е обхванат от задължителна взаимна здравна застраховка.
Следователно всички служители от частния сектор са загрижени от задължително взаимно дружество, независимо дали са изпълнителни, неизпълнителни, чираци, срочни договори ... Стаж, длъжност или статут не оказват влияние върху задължителния характер.
От своя страна частни компании имат, от момента, в който наемат служители, задължението за изготвяне на допълнителен здравен план от 1 януари 2016 г. Те са свободни да избират институцията, която издава договора, както и нивото на покритие, което ще бъде предоставено на служителите.
За да се намери най-добрият групов договор за взаимно застраховане, всяка компания има интерес да поиска няколко персонализирани предложения (адаптиран към нуждите на служителите) чрез обръщане към взаимни организации, застрахователи или осигурителни институции. Вместо да искаме оферти един по един, би било по-добре да преминем през сравнител на задължителни фирмени взаимни инструменти като този, който Réassurez-moi предлага.
Нашият инструмент е безплатен, без задължение и много лесен за използване. От една форма, компанията може да получи достъп до селекция от конкурентни оферти само с няколко кликвания. Тя ще трябва само да определи кой има най-доброто съотношение качество на покритие/цена.
Публичните работодатели не са засегнати от закона за ANI. Въпреки това те могат, на чисто незадължителна основа, да създадат колективно дружество за взаимно застраховане за своите агенти/служители.
Фирмено дружество за взаимно застраховане и временни работници: какво ще кажете за това ?
Временните работници не са, строго погледнато, счита се за част от работната сила на компанията, в която те изпълняват мисия. От 2016 г. временните работници имат право на взаимно здравно обслужване на компанията, по същия начин като служителите. Вече не е задължително да се покриват индивидуално, като се абонират за допълнителен здравен договор от тяхна страна. Все още има някои разлики в плана за служителите.
В действителност, компанията "потребител" не е свързана с временния работник чрез трудов договор. Последните са наети от ETT („компания за временна заетост“) и са свързани само с компанията, за която работят, с договор за предоставяне на услуги. В резултат ETT е този, който създава допълнително колективно здраве.
Всъщност временните работници автоматично ще бъдат свързани към взаимния фонд „Interimaires Santé“.. Условието обаче ще бъде да сте работили най-малко 414 часа през последните 12 месеца, предхождащи трудовия договор, за една или повече фирми за временна работа.
Временно наетите работници имат право, подобно на служителите, на минимално ниво на гаранции (кошницата за грижи) и на 50% от вноската им да бъде платена от работодателя.
Какво представлява междинното взаимно здраве ?
Задължително здравно осигуряване за всички временни работници
Всички временни работници като е работил 414 часа през 12-те месеца, предхождащи трудовия договор ще бъде автоматично и задължително свързано със взаимния фонд "Временни здравни работници". Същото ще важи и за временните работници на CDI и тези на дълги договори (3 месеца или повече). Предсрочно и по желание членство е възможно за временни работници, които все още не отговарят на това условие. Тогава вноската ще бъде за тяхна сметка.
Точно както за служителите, приносът се поделя между временни работници и работодатели. Последните ще поемат 50% от вноските, поети от техните временни работници. По този начин разходите на агенцията за взаимно здравеопазване за временни работници (без подсилване или закрепване на бенефициери) ще бъдат 0,0959 евро на час, отработен през 2019 г. (0,0381 евро/час, заплащани за временни работници в зависимост от схемата за социално осигуряване). ). Вноската, която следователно зависи от броя на отработените часове, ще бъде приспадната директно от получената заплата.
Привързаността на бенефициерите също ще има цена: