Кой може да бъде уволнен за неморално нарушение
„Какво е неморално престъпление и кой може да го извърши?“ - не всеки работодател веднага ще отговори на този въпрос. Кодексът на труда не изяснява какво се счита за неморално нарушение, поради което мениджърите често използват тази конкретна причина за уволнение неправилно, а служителите, уволнени поради тази причина, печелят трудови спорове в съдилищата. Нека видим какъв вид служители всъщност могат да бъдат уволнени за извършване на неморално нарушение и как да го направим правилно.
Престъпление срещу морала
Неморалното поведение е действие, които нарушават нормите на морал и етика, противоречат на общоприетите идеи за разумно и достойно поведение. Неморалните престъпления се признават за незаконни действия (кражба, насилие, обида, хулиганство) и просто се осъждат от обществото (например прекомерно пиене, грубост към другите, недостойно поведение в ежедневието).
А сега - внимание! Всеки ваш служител може да извърши неморално нарушение, защото никой не е имунизиран от внезапен изблик на гняв или моментна слабост. За такива действия обаче може да бъде уволнен само служител., изпълняващи образователни функции (Клауза 8 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В други случаи трябва или да изберете друго основание за прекратяване на трудовия договор, или да се ограничите до по-леко дисциплинарно наказание. И ако няма основание за събиране, вземете други мерки - говорете с нарушителя „от сърце до сърце“ или се свържете с полицията.
Който изпълнява образователни функции?
Първо, Това са, разбира се, учители - учители в начални, средни и висши учебни заведения (включително частни училища), институции за допълнително образование, както и възпитатели и бавачки в детските градини. Второ, други работници, чиято работна функция включва образование, са майстори на производствено обучение, треньори на спортни секции, ръководители на творчески кръгове и студия, както и служители, които се занимават с образователна или образователна работа в допълнение към основните си дейности (например ръководители на вътрешни органи по въпросите и техните заместници по образователна работа *). Частните управители и детегледачки също изпълняват образователната функция, определена от техния трудов договор и длъжностна характеристика. Това е добре илюстрирано от следващия пример.
Пример
Съпрузите Людмила и Петър С. по споразумение с агенция „Ласточка“ наели бавачка Наталия Д. за петгодишната им дъщеря. Отначало Наталия се доказа добре - хранеше детето навреме, ходеше с него, играеше образователни игри. Но веднъж собствениците забелязаха, че бавачката идва на работа пияна, държи се грубо и нахално. Агенцията уволни Наталия за извършване на неморално нарушение. Служителят обжалва уволнението в съда, позовавайки се на факта, че бавачката трябва да се грижи само за детето, но не и да го отглежда. Съдът обаче отказа да възстанови на работа ищцата, тъй като длъжностната й характеристика съдържаше пряко указание за образователната функция. По-специално имаше клауза, че бавачката трябва да формира уменията на детето за културно поведение.
Служители, които, въпреки че работят в детски заведения, но не изпълняват образователни функции, не могат да бъдат уволнени за извършване на неморално престъпление.
Пример
Готвачът от училищната трапезария Нина М. грубо извика на третокласника Артьом А., който се опитваше да получи закуска, без да чака на опашка, и го отблъсна яростно от гишето, в резултат на което момчето падна и рани коляното му. Служителката е уволнена за извършване на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на работата, но съдът я възстановява на предишната й позиция. Съдията обясни на работодателя, че Нина М., докато работи в училището, не е изпълнявала образователни функции, което означава, че уволнението й на това основание е незаконно.
Две страни на едно и също нарушение
Могат да бъдат извършени неморални грешки на работното място във връзка с изпълнението на трудови задължения и извън работното място или на работното място, но не във връзка с изпълнението на трудови задължения. Освен това във втория случай извършителят също може да бъде уволнен на това основание, но процедурата за прекратяване на трудовия договор ще бъде малко по-различна **.