Кои са служителите, които могат да бъдат освободени от взаимната компания LégiSocial

1 година след въвеждането на колективната схема за взаимно осигуряване и задължителна във всички компании, дори ако някои компании все още изостават в създаването (вж. .

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

1 година след създаването на колективна схема за взаимно застраховане и задължителна във всички компании, и дори някои компании все още да закъсняват с създаването си (вижте нашите новини по този въпрос, като щракнете тук), ние ви предлагаме тази практика, която трябва да отговори много въпроси, които в момента си задават служителите: мога ли да бъда освободен от присъединяването към колективните и задължителни взаимно действащи в моята компания ?

Задължително взаимно застраховане: над 40% от компаниите не са актуални

Бяла книга "Задължителна компания взаимно", LégiSocial ви помага да разберете! От 1 януари 2016 г. всички служители трябва да се ползват от фирмена схема за взаимно осигуряване, наричана още „допълнително здравно осигуряване“ .

Преамбюл ¶

Възможни са много случаи на освобождаване, припомняйки, че член 34 от LFSS за 2016 г. въведе нов случай на освобождаване.

От друга страна, в циркулярно писмо от DSS от 29 декември 2015 г. се съдържат важни подробности по този въпрос.

Първа категория: т. Нар. „Законни“ освобождавания ¶

Характеристики

Всички случаи на освобождавания, считани „по закон“, се прилагат, включително в мълчанието на правния акт, който създава здравен план, който е нов от 1 януари 2016 г.

Ето как през 2017 г. са в сила следните възможни ситуации.

Служители, наети преди прилагането на гаранции, система, създадена с едностранно решение на работодателя с финансово участие на служителя

Тъй като финансирането на гаранциите за здравни разходи се финансира изключително от работодателя, случаят на освобождаване трябва да бъде включен в DUE (едностранно решение на работодателя), съгласно циркулярното писмо на ACOSS от 12/08/2015.

Когато устройството предвижда вноска за заплата, този случай на освобождаване е възможен, дори ако правният акт не го предвижда.

Служители, ползващи се от CMUC, ACS

Това освобождаване от членство е валидно до датата, на която съответното лице престане да се възползва от CMUC, ACS.

Член D911-2

Изменено с Указ n ° 2015-1883 от 30 декември 2015 г. - чл. 1

Без да се засягат разпоредбите на втори параграф на III на член L. 911-7, могат по своя собствена инициатива да се откажат от задължението да се абонират, за да покрият допълнително възстановяване на разходи, причинени от заболяване, майчинство или злополука, установени в тяхната компания:

1 ° Служители, ползващи се от допълнително покритие в съответствие с член L. 861-3 или от помощ за придобиване на допълнителна здравна застраховка в съответствие с член L. 863-1. Освобождаването може да влезе в сила само до датата, на която служителите престанат да се възползват от това покритие или тази помощ; (...)

Служители, ползващи се от индивидуално покритие другаде

Служителите, обхванати от индивидуално здравно осигуряване, са загрижени към момента на създаване на гаранции или наемане, ако е по-късно.

Забележка: освобождаването може да се прилага само до изтичане на индивидуалния договор.

Ако индивидуалният договор предвижда клауза за мълчаливо подновяване, освобождаването приключва на датата на мълчаливото подновяване.