Кои са областите, в които ще намерите работата си по-лесно през следващата година
От Петре Добреску, четвъртък, 11 юни 2020 г., 12:43
ИТ специалистите, кандидатите с опит в електронната търговия и дигиталната търговия, търговията на дребно, автоматизацията и медицината ще бъдат най-търсените през следващата година, прогнозират експертите по човешки ресурси
Промените от последните месеци оставиха силна следа на пазара на труда, който сега изглежда напълно различен от началото на годината. Най-силно се усети обръщането на баланса на силите между работодатели и кандидати - ако доскоро първите бяха тези, които изпитваха трудности при попълването на свободни работни места, сега търсенето от кандидати далеч надхвърля предлагането на работни места.
За второто полувреме обаче,
специалистите по човешки ресурси очакват възобновяване на заетостта,
в много случаи на ниво, подобно на миналата година. "Между другото, от
седмица след седмица виждаме признаци на завръщане, особено както е обявено
възобновяване към друг сектор на дейност, като хотелиерство или търговия на дребно
от търговски центрове - и двата района са традиционно големи
работодатели на национално ниво. Едва през май те бяха публикувани приблизително
40 000 нови работни места на нашата платформа за всички области. така,
те възобновяват работа, само че за разлика от миналата година вече не са
търси абсолютно всички категории кандидати, но само определени профили. на
за известно време “, казва той Богдан Бадеа, главен изпълнителен директор на eJobs Румъния.
И така, попитайте какви според мен ще бъдат специализациите
които ще бъдат най-необходими през следващата година, представители
отдели за човешки ресурси, участвали в последното проучване
проведено от eJobs заяви, че без съмнение най-търсените ще бъдат
IT-исти. Тези с опит в електронната търговия и дигиталната търговия, търговията на дребно, автоматизацията
и медицината ще бъдат други категории кандидати, които няма да имат проблеми в
намиране на работа. От друга страна, тези, които имат опит в
журналистика, в правната област, в облеклото и текстилната индустрия или в
Недвижимите имоти или ще трябва да чакат по-дълго от обикновено, докато не го направят
да си намерят нова работа или ще трябва да направят професионална преквалификация.
"Въпреки че всички ние все още сме в контекст, пълен с
несигурност, хората по човешки ресурси изглежда много добре знаят какво искат от кандидатите
следващ период. Отвъд специализациите, които ще са най-необходими
на пазара, вербовчиците казват, че повече от всякога при вземането на решение за наемане
умения като решаване на сложни ситуации, адаптивността ще се броят,
способността за бързо вземане на решения или цифрови умения. Всичко това идва
в резултат на уроците, които ни даде тази криза, когато всички
Видях колко е важно да можеш да се преоткриеш и да намериш нови курорти
растеж, от един ден на следващия ", добавя той Богдан Бадеа.
Сега вербовчиците са по-взискателни и защото трябва
значително по-голям брой кандидати, от които да избирате. Вече
процентът на кандидатстване за работни места се е увеличил с темпото, с което те се актуализират
Автобиографии. „Ние сме пред нож с две остриета - по-малко добрата част
е, че за съжаление има все повече кандидати, които трябва да кандидатстват
работни места под нивото им на опит. Хубавата част е, че виждаме a
овластяване на тези, които искат да си намерят работа - кандидати
идват по-информирани на интервюта, процентът на неприсъствие на среща от
заетостта е паднала и младите хора вече не отлагат първата си работа и не търсят работа
възможно най-скоро. Над 200 000 заявления от млади хора до 24 години
години наред те бяха регистрирани едва през май “, обяснява той Богдан Бадеа.
По отношение на начина, по който работим, „звездата“
Пандемията беше домашна работа, която много служители имат
го изпита за първи път. Но вербовчиците казват, че трябва
ние сме запознати с тази концепция, която ще продължи да се прилага с течение на времето
дълго и в някои случаи дори да замени ходенето до офиса. 80% от
респондентите казват, че това ще увеличи броя на компаниите, които ще предлагат служители
възможността за работа и вкъщи, докато 38% вярват в друга промяна
важно въздействие върху пазара на труда ще бъде свързано с увеличаване на интереса на компаниите към
на свободна практика или базирани на проекти специалисти.
Друга добра новина за работодателите е, че тя ще намалее
време за набиране и свободните позиции ще бъдат попълнени по-бързо или това ще стане
увеличава задържането в компаниите. „Но има и работодатели, които са наясно с това
фактът, че въпреки тези промени те ще трябва да бъдат по-внимателни от преди
сега към емоционалното здраве на своите служители, които са преминали през
изключително стресиращ и объркващ период. Освен това, за съжаление, имаше
злоупотреби и това тежи в очите на служителите “, заключава той Богдан Бадеа.
Изследването е проведено между март и май
2020 г., върху извадка от 330 респонденти, представители на компании от
Румъния.