Когато сме „готови“ Динамиката на кризите на идентичността - Психология на мисленето
„Младите хора са най-нормалните хора в света, любвеобилни и либерални“, каза д-р Шандор Лишняй през 20-ти век. Той изнесе лекция в петък. Според клиничния психолог ние сме по-зле само когато сме по-млади и по-големи. В същото време, който не е преживял юношеството, лесно става нелюбим.
Започване на кариера като психолог - Когато сме „готови“?
Сред начинаещите в кариерата изглежда, че по време на кариерата на психолог личността на психолога изглежда се развива със закъснение. Начинаещите психолози често задават страшния въпрос, как изобщо ще имам случай? Лизняй се чуди как това изобщо може да създаде проблем, тъй като в Будапеща броят на свръхписките от страна на клиентите е петнадесет пъти пропорционален на броя на практикуващите психолози. Дори при начинаещи психолози, които работят от години, много често a
чувство на господство. Дори 40-годишните психолози често се чувстват по този начин и те вече имат въпроса кога не са били, кога ще бъдат „готови“, тъй като оттам насетне те просто започват да се разпадат. Въпреки страховете, обаче, проучванията ясно показват, че няма връзка между опит и компетентност, опит и терапевтична ефикасност, като корелациите са на практика около 0. Единствената разлика е, че младите хора и психолозите, които практикуват отдавна, са добри в нещо друго. Пациентите с тежка депресия например могат да бъдат излекувани само с голяма вътрешна енергия, млади хора. Парадоксът е, че не им е позволено да практикуват.
След като разгледаме психологическата идентичност, нека видим какви са общите младежки кризи при формирането на идентичността. С метода за анализ на съдържанието могат да се подчертаят по-големи видове кризи на идентичността.
Юношеството като незабележим критичен етап в живота
Първо, възниква въпросът защо човек изобщо трябва да бъде юноша по пътя на формирането на идентичността. Какъв е човекът, който не е бил тийнейджър? Има такива, които освен подобна история на развитие, имат дори успех и работят на високи позиции. Те обикновено са силно макиавелисти. Те са тези, които
те са тези, които не спазват организационните правила в дадена компания и например правят основната грешка, като говорят за един от служителите, че той не е там. Изглеждат по-напреднали и по-зрели, но са изкуствени. Те са на практика в предучилищна фаза, объркани и лесно подлежащи на патентоване. Те не обичат.
Такива хора са изхвърлени от юношеската общност. Предателите са линчувани, бъркалките изгонени. Като цяло може да се каже, че който премине през юношеството, ще бъде по-благороден и ще има по-добра глава. Такива хора бяха оставени извън общностите на подрастващите, не получиха обратна връзка, която ограничаваше поведението му.
Следователно една от причините за продължително юношество може да бъде отпадането от юношеството. В допълнение, социалните промени могат да върнат някои пътища на развитие (като проблема с достъпа до жилища за млади хора).