Когато лъжат за заплатата

Понякога търсещите работа отбелязват, че работодателите публикуват свободни работни места на уебсайтове, където предлагат заплати, по-високи от средните месечни с 20%. Разбира се, че привлича хората. Но след това, когато дойдат на интервюто, виждат съвсем други цифри. Защо набиращите персонал надценяват заплатите си и как кандидатите могат да разберат, че тази свободна длъжност е просто загуба на време?

Може би си мислите, че кандидатът, когато разбере реалната заплата, напуска интервюто, но това не е напълно вярно. Въпреки факта, че ще бъдат разочаровани, те пак ще останат. Доста лесно е да се обясни това поведение: човек вече е бил на няколко интервюта, най-накрая е бил поканен да работи и той се е отпуснал и е бил доволен, сега той не иска да бъде отново в закъснение и отново да търси работа, поради което е съгласен до заплата, по-малка от посочената. Ако вербовчикът види, че кандидатът се съмнява, но е напълно доволен от компанията, тогава вербовчикът се опитва да повлияе на кандидата по няколко начина.

---