Кога храненето е необлагаемо за работодателя? Подробности за AMP
Много компании се грижат за физическото благосъстояние на своите служители и им осигуряват безплатна храна в техните бизнес помещения. Настоящото решение на BFH изяснява кога има облагаема облага в натура и кога не.
Що се отнася до кетъринга, компаниите трябва да знаят точно данъчните разпоредби. Данъчните одитори бързо оценяват услугите като Плащане в натура а данъчната служба изисква данъци и осигурителни вноски.
Проблем
По принцип освободени от данъци са така наречените за компании Удобства. Те включват напитки, плодове или бисквитки. Критично Досега обаче беше, когато работодателите редовно предлагат на служителите си кафе Ролки за закуска предлагани. Причината: Дълго време имаше спор между данъчните власти и съдилищата относно точните обстоятелства, при които необлагаемото удобство се превръща в облагаема храна.
Освободени от данъци
Федералният фискален съд наскоро реши къде е точно границата (Аз. VI R 36/17). Съдиите приемат, че a Празна ролка с кафе без закуска представлява. По отношение на данъчното законодателство пълноценно хранене може да се приеме само ако има намазка или доливка върху ролката.
За съда обаче беше важно да определи, че такива удобства без внимание за труда на служителите имат право да представляват. Фирмите трябва да се погрижат да пият кафе и кифлички само за незабавна консумация да бъдат осигурени в работно време. Освен това вземането на храна и напитки вкъщи е табу. Не на последно място, работодателите трябва да се уверят, че са безразборни всеки служител могат да се възползват от предлаганите услуги. Ако са изпълнени всички условия на данъчното законодателство, питките за кафе и хляб се считат за мярка в контекста на създаване на благоприятни условия на труд и следователно не са обезщетение в натура.
Данъчно облагаема
Възможно най-скоро сирене на кок лъжи, хазната преминава от една Насладете се на храненето навън. В такива случаи данъчната служба изчислява еднократни суми пари, които се облагат. През 2020 г. за a закуска полза в натура 1.80 €, за Обяд или вечеря на 3,40 евро приети.
Същото се отнася и за изхода на Ваучери за храна или ваучери за ресторант. Но бъдете внимателни: стойността на ваучерите за храна за хранене по време на обяд или вечер е разрешена максимум 3,10 евро над стойността в натура лъжа. До Максимална стойност от 6,50 евро За дадена марка безвъзмездната помощ от 3,10 евро над непаричното обезщетение от 3,40 евро остава необлагаема.
данъчно облагане
Полученият от компанията Стойност в натура трябва работодатели за своите служители облагани като заплата и плащат осигурителни вноски. За да облекчат служителите от това, компаниите могат да използват сумата фиксирана ставка с 25% данък. По този начин работната сила получава ваучера бруто за нето.
изключение
Данъчното задължение може да бъде избегнато с трик. Служителите плащат средно поне едно на хранене Собствена вноска в размер на плащането в натура от 3,40 евро, лъжи без заплати пред. Компаниите трябва да внимават с количеството спонсорирано кетъринг. Компаниите имат право само на ден и на служител едно хранене на ден Спонсор (закуска, обяд или вечеря). Всички останали ястия са облагаеми.
The максимално необлагаемо обезщетение в натура на месец следователно е на месец за 2020 г. 97,50 евро. В идеалния случай компаниите трябва да се ограничат до 15 билета за хранене на месец на служител. Ако работодателите издават повече ваучери за служители, се прилага задължителното задължение за наблюдение. Това означава компании за Дни на отсъствие - например по време на ваканция, командировка или болест - трябва да си върнат предоставените безвъзмездни средства, което означава допълнителни бюрократични усилия.
По принцип обаче се прилага следното: Всички плащания в натура трябва да бъдат документирани в сметката за заплати на служителя.
Командировка и работен обяд
Какво ще кажете за хранене по време на командировка или работни обеди по време на извънредни работни задачи? Тъй като това са дейности в предимно оперативен интерес, компаниите могат да предложат на участниците храна и напитки на стойност максимум 60 евро бруто плати. Компаниите трябва стриктно да се придържат към това ограничение за освобождаване. От първия цент над максималната сума се дължат данъци и осигурителни вноски върху общите разходи.