Кога да съобщите за бременност на вашия работодател

Кога да говорим?

вашия

Според професионалния психолог д-р Рита Репацки, щом бременността може да се третира като факт, препоръчително е да информирате работодателя. Това е важно, за да може работодателят да види намерението за сътрудничество от страна на бъдещата майка и да се консултира с нея навреме относно плановете й за отпуск по майчинство и кога иска да се върне на работа. В юридически смисъл обаче служителката трябва да докладва за бременността си само ако се счита за негодна да работи за тази работа. Важно е обаче защитата при прекратяване по време на бременност да се прилага само ако бъдещата майка информира своя работодател за бременността.

Според професионалния психолог работата по време на бременност е изцяло зависима от майката. Има много хора, които работят до последната възможна дата преди раждането, защото се нуждаят духовно, но има много, които биха предпочели да прекарат седмиците преди раждането у дома. „Като общо правило отпускът по майчинство може да започне до 4 седмици преди раждането, но служителят и работодателят могат да се договорят по друг начин, така че отпускът по майчинство може да започне още по-рано.“ - каза д-р Zsolt Cselédi, адвокат по труда. Отпускът по майчинство обаче в никакъв случай не може да надвишава 24 седмици.

По време на отпуск по майчинство

По време на отпуск по майчинство има надбавка за грижи за новородено, което е процедура за социално осигуряване. Размерът на надбавката за грижи за новородени е равен на 70% от средния доход за 180 календарни дни от последния ден на третия месец, непосредствено предхождащ датата на получаване на право на надбавка за грижи за новородени. След така определения брутен размер не трябва да се плащат здравни осигуровки и пенсионни вноски, а трябва да се плати данък върху доходите на физическите лица, който ще бъде приспадан от самото начало. Ако служителят има място на плащане, таксата за грижи за новородени се плаща от там, ако не, сумата се заплаща от държавата. След края на 24-седмичния отпуск служителят може да ползва неплатен отпуск до навършване на 3-годишна възраст на детето, чието съдържание включва такса за гледане на дете (GYED) за първите две години, последвана от добавка за отглеждане на дете (GYES).