Кога да се докладва за болен, работодателят може да издаде удостоверение от 1-ви
Настоящото решение на BAG се отнася до въпроса дали служителят трябва да може да представи удостоверение за първия ден на заболяването.
В решение от 14 ноември 2012 г. Федералният трудов съд (BAG) постанови, че работодателят може да изиска медицинското свидетелство за неработоспособност от служителя от първия ден на заболяването, без да има причина.
В тази статия накратко обясняваме случая, довел до решението на BAG, и посочваме основните моменти от решението.
Сега WDR поиска от редактора да отиде на лекар в първия ден на отсъствието и да представи съответния сертификат. Редакторът съди за отмяна на тази инструкция. Тя обосновава това с факта, че се изисква фактическа обосновка за искането за медицинско свидетелство от първия ден на уведомяване за болест (т.е. уточняване на причина, поради която подозрението, че служителят е "посинял").
Решението на BAG
При вземането на решението BAG се позовава на регламент на Закона за продължаване на възнагражденията (EFZG), който гласи:
Служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя за неработоспособността и вероятната й продължителност.
Това поражда основното задължение на служителя да уведомява работодателя за заболяването възможно най-скоро.
Ако неработоспособността продължава повече от три календарни дни, служителят трябва да представи медицинско свидетелство, посочващо неработоспособността и очакваната продължителност не по-късно от следващия работен ден.
Следователно служителят трябва да представи медицинско свидетелство на работодателя най-късно до 4-ия ден на заболяването.
Работодателят има право да поиска представяне на медицинското свидетелство по-рано.
От това съдът заключава, че медицинското свидетелство може да бъде поискано за първия ден на заболяването.
Досега в трудовото законодателство е противоречиво дали работодателят може да поиска удостоверението от първия ден с или без причина. Понастоящем Федералният трудов съд се е произнесъл по този въпрос: Според мнението на съда, изцяло по преценка на работодателя е да използва това право. Следователно е без значение дали работодателят има основателно подозрение, че служителят "посинява".
Съдът също така подчерта, че работодателят няма право на това право само ако то е изрично изключено от трудов договор, колективен трудов договор или трудов договор.
Работният съвет трябва да участва?
Дали работният съвет може да отстоява право на съвместно определяне, ако работодателят поиска удостоверение от първия ден, зависи дали това е ред за поведение за няколко служители или конкретен индивидуален случай.
Ако работодателят разпореди представянето на сертификата за група служители, работният съвет трябва да участва в съответствие с раздел 87 I No. 2149/11).
Докато искането на служителя засяга само отделни служители, заповедта няма колективно позоваване на компанията и засяга само отношенията между работодателя и съответния служител. В този случай работният съвет не трябва да участва (МИГ Нюрнберг, 07.03.2012 г., 2 TaBV 60/10).
Заключение
Работодателят може да поиска медицински AUB от първия ден на заболяването, но не е необходимо да прави това. Въпреки това препоръчваме на работодателите да използват само избирателно тази опция. В противен случай трябва да се вземе предвид, че работният съвет има право на съвместно определяне. Често в трудовия договор или в колективния трудов договор или в трудовия договор вече има регламент относно задължението на служителя да предостави удостоверение.