Кодекс на труда Какво трябва да знаете, когато поискате неплатен отпуск - MEDIjobs

Като служител има няколко вида отпуски, които можете да ползвате по време на работа: отпуск за почивка, отпуск по болест и неплатен отпуск.

Ако първите два, годишният и медицинският отпуск, са по-добре регулирани и по-известни от служителите, темата за неплатения отпуск е малко по-двусмислена.

Но се връща на преден план, особено тази година, като се има предвид, че пандемията е повлияла драстично на пазара на труда и по подразбиране трудовите договори на национално ниво - стотици хиляди служители са прекратили договори или са технически безработни, много от които са принудени да излезе в неплатен отпуск за доста дълъг период.

В следващите редове разберете как е определено правото на неплатен отпуск в Кодекса на труда, както и цялата информация, която е добре да знаете, когато искате да поискате това от компанията, в която работите.

Кодекс на труда: какво представлява и кога можете да поискате неплатен отпуск?

На всеки служител се гарантира правото на неплатен отпуск, който е отделен от почивните дни и е предвиден в Член 153 от Кодекса на труда:

(1) За да разрешат лични ситуации, служителите имат право на неплатен отпуск.
(2) Продължителността на неплатения отпуск се определя от приложимия колективен трудов договор или от вътрешния правилник.

Неплатен отпуск може да бъде поискано само от служителя и това е разрешено само със съгласието на работодателя (ако има основателни причини или няма акт, регламентиращ условията за този вид отпуск, работодателят може да отхвърли молбата).

Като служител имате право на неплатен отпуск през случаят с разрешаване на лични ситуации, но те не са ясно обяснени в закона. Следователно не е възможно да знаете точно какво означава лична ситуация, за която можете да поискате неплатен отпуск.

Но има и друга специална ситуация, при която можете да вземете неплатен отпуск - отпуск за обучение, като проучвания например. Този вид отпуск "може да бъде предоставен със или без заплащане" съгласно чл. 154 от Кодекса на труда, по инициатива на служителя.

(2) Поемането на неплатен отпуск за професионално обучение може да се извършва на части през календарна година, да се полагат матурите в някои форми на обучение или да се явяват на изпита за повишение през следващата година във висши учебни заведения, при спазване на условията, установени в ал. . (1).

Важно: Според Кодекса на труда, отпускът за професионално обучение не трябва да се бърка с периода на обучение, предлаган и иницииран от работодателя (програма за обучение на служители, курсове за специализация и др.). Програма за обучение, предлагана от компанията, се счита за част от работната програма.

Отпускът за професионално обучение може да бъде изискан само от служителя, както е предвидено в член 155 относно предоставянето му:

(1) Неплатен отпуск за професионално обучение се предоставя по искане на служителя, по време на професионалното обучение, което служителят следва по собствена инициатива.
(2) Работодателят може да отхвърли искането на служителя само ако отсъствието на служителя сериозно би нарушило дейността.

Ако бюджетни служители, неплатеният отпуск е регламентиран подробно от УР бр. 250/1992 (актуализиран през 2016 г.), в който се споменават ясни условия за предоставянето му.

Трудов стаж и социални вноски - засегнати или не?

Когато поискате дни на неплатен отпуск, индивидуалният трудов договор се спира за този период по взаимно съгласие. Следователно вие не получавате заплата, тъй като няма професионална дейност от ваша страна на работа.

По този начин периодът на неплатен отпуск не се взема предвид трудовия стаж и нито в периода на вноски в системите за социално осигуряване.

Изключение: В случай на отпуск за професионално обучение, одобрен предварително от работодателя, той се взема предвид за стаж и период на осигуряване, съгласно член 158 от Кодекса на труда:

Продължителността на отпуска за професионално обучение не може да бъде приспадната от продължителността на годишния отпуск за почивка и се приравнява на период на реална работа по отношение на правата, дължими на служителя, различни от заплатата.

Но какво да кажем за здравноосигурителните вноски?

Съгласно Заповед № 617 от 13 август 2007 г., член 2: „(3) Осигурителните права спират след 3 месеца от последното плащане на вноската.“ - следователно, ако сте в неплатен отпуск повече от 3 месеца, губите правото си да се осигурявате в системата на общественото здравно осигуряване.

Колко дълго можете да останете в неплатен отпуск?

Няма минимална или максимална продължителност за определяне на периода на неплатен отпуск - поне не съгласно закона. По принцип можете да останете в този вид отпуск по всяко време, ако работодателят се съгласи.

Продължителността на отпуска зависи от това, което е предвидено в колективния трудов договор - ако има такъв - и от вътрешния правилник, който е толкова важен документ, колкото и пренебрегван, за съжаление, както от служителите, така и от работодателите.

В вътрешни разпоредби, условията по отношение на предоставянето и продължителността на неплатения отпуск могат да бъдат конкретизирани много ясно: колко дълго, в какви конкретни лични ситуации и т.н., за да се избегнат възможни злоупотреби на работодателя, но също така да се защитят правата на двете участващи страни.

Тези условия по отношение на неплатен отпуск могат да бъдат договорени и при подготовката на индивидуалния трудов договор, при наемане на работа, със съгласието на двете страни.

Единствените разяснения относно това колко можете да останете в неплатен отпуск се предлагат само за бюджетни служители. По отношение на служителите в публичната администрация, автономните компании със специални специфики и от бюджетните звена, се уточнява максимум 90 работни дни годишно за неплатен отпуск, в случай на следните ситуации, подробно описани в чл.25 от ГД № 250/1992:

а) полагане на бакалавърски изпит, приемния изпит във висши учебни заведения, вечерен или неприсъствен курс, изпитите за учебната година, както и изпита за диплома, за служители, следващи форма на висше образование, вечерен курс или без присъствие;

б) полагане на докторантски приемен изпит, докторски изпити или докторска дисертация, в случай на служители, които не се възползват от докторски стипендии;

° С) представяне на състезанието с цел заемане на позиция в друго звено.

Ограничението от 90 дни неплатен отпуск годишно, не е приложимо за следните ситуации, посочени също в член 25:

а) грижи за болно дете над 3-годишна възраст, през периода, посочен в медицинското свидетелство; в това право се ползват както заетата майка, така и заетият баща, ако майката на детето не се ползва, поради същите причини, от неплатен отпуск;

б) медицинско лечение, извършено в чужбина за периода, препоръчан от лекаря, ако съответното лице няма право, съгласно закона, на надбавката за временна неработоспособност, както и за придружаване на съпруга или, в зависимост от случая, съпругата или близък роднина - дете, брат, сестра, родител, докато се лекуват в чужбина - и в двата случая със задължителното одобрение на Министерството на здравеопазването.

(3) Отпуск без заплащане може да бъде предоставен и за лични интереси, различни от предвидените в ал. (1) и (2), за периоди, установени по споразумение на страните.

Също така си струва да се спомене, че през тези дни или периоди на неплатен отпуск, вие запазвате статута си на служител. Ако неплатеният период надвишава 30 последователни дни, работодателят може да заеме временната длъжност при срочно нает служител.

В същото време е добре да знаете, че:

Не можете да поискате отмяна на искането за неплатен отпуск
Вместо това можете да се върнете на работа по-бързо от първоначално предвиденото. В този случай трябва да подадете заявление до работодателя, който ще го регистрира в REVISAL съгласно трудовото законодателство.

Как да поискате от работодателя неплатен отпуск?

Както горните обяснения вероятно показват, имате право на неплатен отпуск, но молбата ви трябва да бъде одобрена от работодателя. Работодателят не може да ви принуди да вземете почивни дни без заплащане, но не можете да се възползвате от тях без неговото съгласие.

Можете да поискате неплатен отпуск по два начина, в зависимост от случая, както следва:

В случайнеплатен отпуск за разрешаване на лични ситуации, няма минимален срок, в който да изпратите заявлението до работодателя. Можете да го направите по всяко време - колкото по-рано, толкова по-добре - и трябва ясно да обясните защо имате нужда от ваканция, както и продължителността. Като служител трябва да предоставите обосновка на искането и дори допълнителни документи, ако не са посочени ясните условия, за които служителите на компанията могат да се възползват от неплатен отпуск, в индивидуалния трудов договор или вътрешните разпоредби.
В случайнеплатен отпуск за професионално обучение, правилата са обяснени в Кодекса на труда. Член 156 гласи, че заявлението „трябва да бъде подадено до работодателя най-малко един месец преди завършването му и трябва да посочва началната дата на курса за обучение, неговото поле и продължителност, както и името на учебната институция“.

Струва си да се отбележи, че в случай на отпуск за обучение работодателят може да отхвърли молбата. Съгласно член 155 от Кодекса на труда:

Неплатен отпуск по време на пандемията на COVID-19:

За здравните специалисти плановете за почивка или неплатени отпуски изглеждат последното нещо, което могат да направят, като се има предвид, че броят на пациентите с коронавирус се увеличава от ден на ден. Но това са права, установени от закона.

Освен това, ако в други отрасли, силно засегнати от пандемията, има работодатели, които заедно със служителите си договарят най-добрите решения за оцеляване на пазара - отпуск за почивка, неплатен отпуск, техническа безработица, за медицинската система е почти невъзможна. Още повече, че има голям недостиг на лекари, жители и медицински сестри, особено в района на ATI, за да се справят с потока от сериозни случаи.

През този период непрекъснато се наемат медицински специалисти, включително тези в последната година на пребиваване, за да могат да лекуват потока от пациенти.

През този период случаят с институционализирана карантина и случаят на изолация у дома за 14 дни са видове задължителни отпуски по болест. В случай на отпуск за почивка, служителите могат да бъдат извикани да работят в случай на непреодолима сила или поради неотложни интереси - например ситуацията на пандемията.

Общото решение е да има баланс в отношенията между работодатели и служители, както и съпричастност и разбиране и от двете страни. Надяваме се, че този материал в неплатен отпуск ще опрости и подобри комуникацията между служител и работодател и ще ви помогне да изберете най-добрия вариант.

Любопитен автор на съдържание, с журналистическо образование от старо училище и методи за работа в ново училище. Вярвам в силата на историите с и за хората, които носят възпитателно въздействие, състояние на задоволство и повече смисъл в живота на всеки от нас. Доколкото е възможно, животът и работата ми се въртят около дума, наречена доволство.