Ключови въпроси и печеливши отговори в интервю!
Кандидатствахте. CV-Окото ти привлече вниманието и идва интервю за работа. За да ви помогнем да се подготвите възможно най-добре, ние съставихме списък с често задавани въпроси и анализирахме:
- целта на адресирането им
- отговори на интервю които увеличават шансовете ви за успех.
След това ще обърнем внимание ключови въпроси за интервю. Като са трудни, те най-често губят точки.
Пълното ръководство за Hipo.ro интервюта
Разтоварване БЕЗПЛАТНО pdf и разберете само за 30 минути:
- как да се подготвите за индивидуалното интервю
- как да се подготвим за интервюто с мениджъра
- съвети за групово интервю;
- въпроси и отговори на интервюто;
- много други.
Изтеглете PDF Ръководството »
Какво можете да ни кажете за себе си?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: събеседникът се опитва с това въпрос за интервю да намерите в това, което казвате, нещо интересно, към което да се свържете, за да разкопаете и проверите както вашия опит, така и вашата надеждност.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: (преди да отговорите, най-добре е да изясните колко подробности интервюиращият очаква да чуе) за презентация 3-5 минути, най-добре е да опишете накратко професионалния опит за 15-20 минути най-добре е да дадете описание с повече подробности, чрез които ще наблегнете на своите умения и колкото се може повече от резултатите си, за да можете лесно да отговорите на такъв въпрос. Препоръчвам да поставите тази информация на хартия и към тях повторете няколко пъти.
Поведение, което трябва да избягвате:
- не говорете повече, отколкото работодателят ви иска
- не навлизайте в подробности, за които знаете, че не ви помагат, например напуснах компания x, защото не се разбирах с шефа си
Защо се отказа от последната си работа?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: причината за напускане на компания, в която сте работили, какво ви мотивира, ако съществува риск да напуснете след кратък период на работа.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Кажете истината добре! Обикновено няма една-единствена причина да сменим работата си. Ето възможни причини, които могат да бъдат споменати: - Имах уникалната възможност да заема позиция с повече отговорности и повече възможности за развитие;
- Имах уникалната възможност да работя в реномирана компания като X, където можех да уча и да развивам своето ниво на професионализъм
50 въпроса и верни отговори на интервюто за работа >>
> HR специалисти обяснява как да отговорите на въпросите в този PDF документ
> Открийте въпросите според техния тип;
> Разберете мотивацията зад всеки въпрос;
Безплатно сваляне PDF документ >>
Силни страни - слабости, моля, аргументирайте се!
Какво търси специалистът по човешки ресурси: самопознание, ниво на честност, достатъчно самочувствие, за да кажа истината.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа:
Силни точки: комуникативна (Разбирам се добре с много различни хора), резултати (Фокусирам се върху резултатите и не се отказвам, докато не свърша), скачач (Помагам на хората около мен, когато мога)
Слабости: понякога твърде сериозен в процеса на получаване на резултати (в този случай слабото място може да се види много лесно като силна страна „добре е, че е сериозно“), перфекционист (също)
Защо избрахте нашата компания?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: колко голяма е мотивацията за позицията и интересът за компанията
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа:
- имате уникален бизнес модел, който ме привлича;
- Вие сте компания с голяма известност в смисъла на: професионализъм/организационна култура, основана на принципа на меритокрацията/успешна марка/предлага възможност за дългосрочен растеж;
- вие сте малка развиваща се компания, в която атмосферата е много близка между колегите. (Може да сте търсили подробности за компанията, но не сте я намерили. В резултат на това можете да споменете, че имате много въпроси относно продуктите на компанията и бъдещите перспективи).
Внимателен! Избягвайте следните отговори на интервюто: защото чух, че плащате високи заплати, защото имате лек график на работа, защото сте близо до дома
Прочетете също: Грешки на интервюто за работа
Какво знаете за компанията?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: Работодателят не иска да знае дали сте имали време да прочетете страницата, посветена на историята на компанията на сайта, или как сте направили изследването си за компанията. Той иска да знае колко сте се включили и каква информация сте избрали и запазили, кое е било най-важно за вас.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Започнете с фраза, която съдържа някои от ключовите думи, използвани на уебсайта на компанията и някои номера, но раздвижете дискусията, предлагам малко по-личен нюанс: Съгласен съм с този подход/попадам в това описание/мисля, че мога да допринеса за постигането на целите на компанията и т.н.
Пълното ръководство за Hipo.ro интервюта
Разтоварване БЕЗПЛАТНО pdf и разберете само за 30 минути:
- как да се подготвите за индивидуалното интервю
- как да се подготвим за интервюто с мениджъра
- съвети за групово интервю;
- въпроси и отговори на интервюто;
- много други.
Изтеглете PDF Ръководството »
Какво търси специалистът по човешки ресурси: Интервюиращият търси вашата мотивация, иска да види какво ви привлече в тази област, тази компания и - по-подробно - в тази позиция. Той иска да знае дали фактът, че сте кандидатствали за тази работа, е част от план или е само моментно действие, определено от временни фактори. Следователно трябва да имате подготвена реакция на въздействието.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: На първо място, посочете причините, поради които тази работа ви подхожда - „Искам да работя в областта на поддръжката на клиенти, защото съм привлечен от постоянното взаимодействие с хората и удовлетворението от възможността да помогна за решаването на проблем“. На второ място, той обяснява някои от причините, които ви карат да обичате компанията - „Вие сте на върха на моите предпочитания по отношение на маркетинга, наистина вярвам, че вашата работа носи много ползи за индустрията и бих искал да допринеса за тази работа“.
Защо трябва да ви наемем?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: Това е въпрос, който определено ще ви сплаши, но, изненадващо, това е добър знак. Ако работодателят не счита, че имате това, което търсите, той няма да ви зададе този въпрос.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Вашият отговор трябва да обхваща 3 важни насоки - „Няма да се ограничавам до изпълнение на задачите, но искам да изпълнявам по време на работа. Освен това вярвам, че политиката на компанията е правилна и лесно ще се адаптирам към организационната култура и екипа. Не на последно място, вярвам, че моите умения и компетенции ще донесат плюс на компанията. ".
Дайте ми пример за ситуация, в която сте ръководили екип.
Какво търси специалистът по човешки ресурси: конкретен пример, който демонстрира способността ви да ръководите екип
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Колкото е възможно по-конкретно и по същество с реален пример от моя собствен опит. Обяснете както проекта, така и ролята си в екипа.
Внимателен! Трябва да знаем, че е добре да поискате малко време за размисъл, 10 или максимум 20 секунди, за да намерите добър пример за даване на пример. Ако нямате професионален опит, можете да се обърнете към други извънкласни преживявания, например в проекти или събития.
Прочетете също: Интервю с мениджъра - последната стъпка към мечтаната кариера
Какви резултати имате?
Помислете за всички получени положителни резултати. (Намалихте ли броя на грешките, докладвани от потребители? Завършихте ли проекта за много кратко време? Колко бенефициенти имаше описаният проект)
Внимателен! За да се потвърди шофирането е необходимо конкретни резултати в противен случай може да се тълкува, че не сте успели да ръководите екипа успешно.
50 въпроса и верни отговори на интервюто за работа >>
> HR специалисти обяснява как да отговорите на въпросите в този PDF документ
> Открийте въпросите според вида им;
> Разберете мотивацията зад всеки въпрос;
Безплатно сваляне PDF документ >>
Какво търси специалистът по човешки ресурси: За да докажете по-нататък колко достоверен е опитът, който току-що обяснихте, какви трудности сте преминали, какво сте научили от тези трудности и как сте успели да ги преодолеете.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Споменете затруднение, което преодоляхте. Обяснете кратко и конкретно ситуацията и начина, по който сте я решили.
Резултатите не се появиха по други причини, а не в резултат на вашето действие?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: тестване в ситуации на стрес и дискомфорт, при които думата ни се поставя под въпрос. Интервюиращият иска да знае как се държим в ситуации, които поставят на изпитание нашето търпение.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: с отношението ще бъда отпуснат и ще отговоря професионално, колкото и нервите ми да бъдат тествани, което ще ви помогне в много други конкретни ситуации.
Къде се виждате след 5 години?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: Мениджърът, който ви интервюира, иска да разбере дали сте задали някои реалистични очаквания по отношение на кариерата си, имате ли амбиция и дали позицията, за която сте кандидатствали в компанията, ще допринесе за постигането на вашите цели.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Искреността е ключът, но може да има две ситуации:
- тази позиция допринася за растежа на кариерата, която сте искали: „Тази позиция е точно стъпката, която исках в кариерата си и мисля, че ще ми помогне да развия и приложа на практика моите идеи и планове, които ще от своя страна допринася за постигането на целите на компанията. "
- Позицията не е точно вашият билет за мечтаната кариера: „Не мога да знам какво ми носи бъдещето, но от професионална гледна точка виждам тази позиция като ценна възможност да се развивам и да допринасям положително за моята кариера и еволюцията на компанията“.
За какви други компании сте кандидатствали?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: Вашата сериозност по отношение на избраната област и, защо не, конкуренцията.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Не е нужно да посочвате някои имена, но се уверете, че ако решите да кажете, че сте кандидатствали за други компании, те трябва да са компании от същото поле или свързани области. Не създавайте впечатление, че вашият избор по отношение на работата, за която сте били поканени на интервю, не е сериозен и се основава на страстите и уменията, придобити с течение на времето.
Защо бяхте уволнен от последната си работа?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: За да тествате искреността си по принцип, защото информацията циркулира все по-лесно. Те също искат да видят как ще представите нещата и колко добре знаете как да обясните такава ситуация.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Представете проблема по искрен начин - това не означава, че ще намали шансовете ви да получите работа. Но се опитайте да се съсредоточите върху нещата, които сте научили от този опит, какви неща сте отстранили от този момент и как смятате, че този опит в кариерата ви помага.
Пълното ръководство за Hipo.ro интервюта
Разтоварване БЕЗПЛАТНО pdf и разберете само за 30 минути:
- как да се подготвите за индивидуалното интервю
- как да се подготвим за интервюто с мениджъра
- съвети за групово интервю;
- въпроси и отговори на интервюто;
- много други.
Изтеглете PDF Ръководството »
Защо има прекъсване в професионалната траектория?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: По принцип има любопитство относно причината, поради която е съществувал този период (бяхте уволнен, отказахте се, случи се по медицински причини) и начина, по който прекарахте това време - бяхте на свободна практика, поставихте основите на личен проект, посветихте времето си на хоби и т.н.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Следвайте трите стъпки: бъдете честни, не навлизайте твърде много в детайли и се фокусирайте върху бъдещето. Кажете на работодателя какво точно се е случило, без да го отегчавате с излишни подробности и се съсредоточете върху това как планирате да допринесете за развитието на тази компания от позицията, за която сте кандидатствали вместо това.
Защо сменихте професията си?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: Вашият начин на реакция в стресови ситуации, това е един от най-трудните въпроси.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Не забравяйте, че не е лошо, че сте променили кариерата си, особено ако това не е драстична промяна. Работодателят ще оцени вашата искреност и способност да се адаптирате към новите ситуации, както и смелостта да започнете отначало в търсене на идеалната работа. Подчертайте в отговора си прехвърляемите умения, които сте успели да използвате в новата си кариера - ще бъде много оценено да преоцените способностите си и да направите преглед на цялата ситуация.
Какви очаквания за заплата имате?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: Определете как се самооценявате и как знаете или не да преговаряте.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Отговорът на този въпрос може да дойде само от сериозен документален филм. Разберете какво е нивото на заплата за такава работа на пазара. Не забравяйте да вземете предвид вашето ниво на обучение и предишен опит и след това изберете най-високата сума, която отговаря на всички тези цитати. Не забравяйте обаче да уведомите работодателя, че сте готови да преговаряте. По този начин ще им покажете, че знаете какви са вашите права и каква е вашата стойност, но искате работата си и сте готови да я договаряте.
Прочетете също: Как да договаряте заплатата си на интервюто - 6 съвета, които не искате да пренебрегнете [ВИДЕО]
Кои са любимите ви хобита?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: Способността ви да се интегрирате в екипа и компанията - чрез зачитане на организационната култура и в същото време е начин да се определите да говорите повече за себе си, да бъдете по-отворени.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Разкажете ни как прекарвате свободното си време, но не твърде далеч от професионалната сфера. Не споделяйте с интервюиращия неща, които не са на мястото си или могат да ви поставят в лошо положение. Например, не му казвайте, че понеделник е тежък ден за вас, защото сте махмурлук след уикенда.
Други примери за въпроси, използвани за тестване на реакцията на стрес са:
- Със сигурност сте имали ролята на ... ?
- Но защо не успяхте да ... ?
- Можете ли да ми дадете пример за грешка, която сте допуснали?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: способността да приемате грешките, които допускате и способността да се поучите от тях.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Ние всички правим грешки. Интересното е, че тези, които са успешни, са хора, които правят повече грешки от повечето, които имат посредствени резултати. Това, което е също толкова важно обаче, е да се поучим от тези грешки и да се опитаме да ги избягваме да повтаряме. (Изберете грешка, от която сте се научили най-професионално)
Внимателен: Избягвайте грешки което не можете да подкрепите с уроци че сте научили.
50 въпроса и верни отговори на интервюто за работа >>
> HR специалисти обяснява как да отговорите на въпросите в този PDF документ
> Открийте въпросите според вида им;
> Разберете мотивацията зад всеки въпрос;
Безплатно сваляне PDF документ >>
Въпроси за интервю - финални
Ако ви беше предложена работата, кога бихте могли да започнете?
Какво търси специалистът по човешки ресурси: установяване на наличността за стартиране, ако е направена офертата.
Препоръка за отговор на въпроса за интервю за работа: Трябва да показва, че ще се отнасяте с уважение към настоящия работодател Пример: Трябва да направя предизвестие най-малко 15 дни.
Внимателен! Добрата новина е, че ако стигнете до този въпрос, това означава, че сте направили добро впечатление на интервюиращия и че имате голям шанс да получите оферта. въпреки това, трябва да се избягва отговори като „НЕЗАБАВНО“, освен когато нямате работа и можете да кажете през следващите дни.
Искате да ни попитате нещо?
- Кое е най-голямото предизвикателство на този отдел?
- Кое е най-голямото предизвикателство на компанията в момента?
- Каква е визията или целта на компанията за следващите 3 или 5 години?
- Какви са продуктите на компанията? (трябва да ги познавате, можете да ги намерите в интернет!)
- Колко голяма е компанията/какъв е пазарният дял? (трябва да знаете - можете да разберете от интернет!)
- Каква е заплатата за такава длъжност? (създава впечатление, че идвате само за пари!)
- Какъв е работният график? (създава впечатление, че се страхувате да работите твърде много!)