Клауза за периода г; тест
The пробен период позволява на работодателя да гарантира, че наетият служител е подходящ за длъжността, на която е бил назначен. Макар и да не е задължително, силно ви се препоръчва предвиждат пробен период в трудов договор.
Предлагаме ви пълен информационен файл, изготвен от адвокат по трудово право, на клаузата за пробния период и как работи:
Какво е пробен период и за какво е той ?
The пробен период се определя от Кодекса на труда като това позволявайки на работодателя да оцени уменията на служителя в работата му, по-специално по отношение на неговия опит, а служителят да прецени дали заеманите длъжности му подхождат.
Следователно това е период, през който работодателят и служителят оценяват условията на своето сътрудничество.
Този взаимен характер на процесния период, който често се пренебрегва, въпреки това има много практически последици и пренебрегването му може да доведе до грешки, които могат да имат сериозни последици.
Как да планирате пробен период ?
Не може да се приеме, че тестът може да се противопостави, пробният период трябва да бъде изрично предвиден в трудовия договор при подписване.
Във връзка с това е невъзможно да се разчита на меморандум, разпоредба на колективен трудов договор или обещание за работа, които биха се позовавали на него, ако не е включен в трудовия договор на заинтересованата страна.
Освен това формулировката на тази клауза трябва да бъде особено точна и да включва определянето на нейната продължителност, както и указание за възможността за подновяване, ако е необходимо, в съответствие с разпоредбите на приложимия колективен трудов договор. (Вж. Инфра)
В противен случай пробният период е неизпълним и ангажиментът на служителя е окончателен от първия му работен ден.
Клауза за моделен пробен период ви е достъпна, като следвате тази връзка
Каква може да бъде максималната продължителност на пробен период ?
Кодексът на труда строго регламентира продължителността на пробните периоди за определени категории работници, като притежатели на срочен договор, чираци или търговски представители.
За всички останали служители Кодексът на труда предвижда, че безсрочен трудов договор може да включва пробен период, чиято максимална продължителност по принцип е:
- за работници и служители: два месеца,
- за ръководители и техници: три месеца,
- за ръководители: четири месеца.
Въпреки това, колективното дружество или браншовото споразумение може да предвижда максимална продължителност по-кратка от законовия срок или дори при определени условия за браншови споразумения преди 27 юни 2008 г. по-дълъг срок от този.
И накрая, и при всички случаи, съдебната практика изисква продължителността на теста, предвиден между страните, да бъде „разумна“, особено по отношение на профила на кандидата и съответната длъжност. (Cass. Soc. - 11 януари 2012 г., n ° 10-17.945).
Може ли продължителността на теста да бъде удължена ?
"Удължаването" на процеса означава всички периоди на спиране на трудовия договор, които водят до забавяне на прекратяването му.
Идеята тук е да се позволи както на работодателя, така и на служителя да оценят истински и напълно условията на тяхното сътрудничество и следователно да имат ефект само през периоди на реална работа.
Следователно, по-специално ефектът от удължаването на пробния период е:
- отпуск за платена ваканция и семейно събитие;
- отпуск без заплащане;
- отсъствия поради болест или след трудова злополука.