Къде да си намеря добър администратор
Ще се опитаме да анализираме и да разберем каква е причината за тази ситуация на пазара на персонал и какъв изход от тази ситуация може да се намери.
Първоначално нека установим кои са основните служебни отговорности, лични качества и условия на работа на администратора.
Работни задължения на администратора:
В този случай основното условие за работата на администратора не е да напускате зоната за регистрация, тъй като тук се намира поверителна информация.
Сега ще разгледаме какви професионални умения и лични качества трябва да притежава администраторът, за да изпълни горепосочените работни задължения.
Лични качества на администратора:
Ако всичко по-горе се анализира от психологическа гледна точка, се оказва, че в един човек трябва да се комбинират личностни качества, които са абсолютно противоположни по своята същност. Известно е, че в зависимост от това кое полукълбо преобладава в процеса на мислене, хората се разделят на дясно полукълбо и ляво полукълбо.
Хората с десен мозък се различават по своите комуникативни умения, имат въображаемо мислене, по-често са екстровертни, могат да общуват с хората много и с удоволствие. Те обаче са трудни за анализ на информация и изобщо не са приятелски настроени към числата.
Типът ляво полукълбо включва хора с аналитично мислене, склонни към изчисления, логическо мислене, интроверти по природа. Те ще се радват да работят с информация и да извършват изчисления, но комуникацията на живо с хората ги напряга и бързо изтощава енергията.
Хората със смесен тип мислене, като правило, не съществуват в природата. Следователно можем да кажем, че комбинирайки всички тези качества в един човек, ние се опитваме да „пресечем змия с таралеж“. Ето защо е толкова трудно за нас да намерим перфектния администратор.!
Имате право да попитате: "Но какво да кажем за онези звена от добри администратори, които все още понякога се срещат в живота?"
По същия начин много лидери, които нямат определени лидерски качества, са принудени да ги открият и развият в себе си, защото в противен случай те няма да се справят с лидерската роля. Такъв процес изисква високо ниво на дисциплина, голям разход на енергия и умствена сила.
Психологическият дискомфорт и натиск върху себе си води до така наречения „синдром на изгаряне“. За администраторите е 2-3 години, за мениджърите 3-5 години, за собствениците 5-8 години.
