Кауфланд Човешки ресурси
В рамките на отдел „Човешки ресурси“ вие ще разработите, заедно с колегите си, специфични инструменти за персонала, структурирани върху целеви групи, които целят модерна и устойчива дейност. Основните отговорности се състоят от набиране на персонал, марка работодател, консултиране, професионално развитие и ведомост за заплати, но също така и правни съвети по трудово право.
Управление на договори
Администрация на персонала
Думите, които определят отдела за администрация на персонала, са справедливост и поверителност. Независимо дали говорим за наемане на нови колеги, договорни промени на настоящи колеги или документация, необходима за отделяне от бъдещи бивши колеги, всички тези дейности са основни в отдела за администрация на персонала.
Обучение
Личностно развитие
В рамките на отдела за личностно развитие ние създаваме рамката за развитие на служителите както в професионален, така и в личен план. Ние предлагаме професионално обучение (рамка за обучение) и мерки за кариерно развитие. Разработваме и прилагаме програми за развитие, външни и вътрешни обучения, тиймбилдинги и събития за организационна култура.
Кастинг
подбор на персонал
Отделът за подбор на персонал има активна роля в осъществяването на процесите на подбор за всички области на дейност на компанията. Набирането на кандидат е съществена част от всяка компания, така че процесът трябва да се извършва ефективно и правилно. Нашият екип също така предоставя подкрепата и инструментите, необходими за осигуряване на обективен процес на набиране и подбор.
Възнаграждение
плати
Отдел за заплати предоставя и предлага на служителите комплексни услуги, свързани със заплати, данъци, работно време, връщане и др. В рамките на отдела за заплати има три подразделения: отдел за заплати, отдел „Работно време“, отдел „Плащания“.
Задържане
Лоялност на служителите
Лоялността на служителите се фокусира върху приемането на стратегии и мерки, които повишават мотивацията и привързаността на служителите към компанията, така че те да бъдат насърчавани да останат в организацията възможно най-дълго.
Следователно основната цел е да се позиционираме като привлекателен, динамичен и ориентиран към изпълнението работодател. Ние също допринасяме за разработването на системи и програми за обезщетения, така че нашите служители да имат приемственост в компанията.
В този смисъл ние организираме събития, социологически проучвания сред служителите, непрекъснато разработваме инструментите за компенсация, обезщетения и насърчаваме, като организираме работни срещи, баланс между професионалния и личния живот.
Какво предлагаме?
Ползи
Създаването на приятна и мотивираща работна среда е един от нашите приоритети. Ето защо ние предлагаме на нашите служители условия на труд по европейски стандарти, заплати над средното за пазара, изплатени навреме, възможност да изберат работен график на непълно работно време и редица други предимства, свързани с баланса между професионалния и личния живот. лично.